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　　一方面，中小学“停课不停学”开展在线学习；另一方面，企事业单位复工复产返岗上班。在这种情况下，有孩子的女职工能否请假在家带娃？对此，海淀法院法官表示，只要符合相关规定，女职工有权请假居家看护未成年子女。

　　北京市人力资源和社会保障局与市教委已经联合发布《关于因防控疫情推迟开学企业职工看护未成年子女期间工资待遇问题的通知》。虽然《通知》中并未限定由女职工居家看护子女，但是通过实践考察，申请者绝大多数为女职工。申请在家看护子女的女职工享受哪些权利呢？

　　根据《通知》及说明的相关规定，疫情防控期间需要在家看护未成年子女，且配偶正常上班，则女职工按照企业要求履行请假手续后，可居家看护子女，用人单位不得无故拒绝其请假申请，不能降低其工资待遇，亦不能以旷工为由与其解除劳动合同。

　　同时，针对复工后，如何安排孕期、哺乳期女职工的工作这一问题，北京市下发了《关于做好新型冠状病毒肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的实施意见》。该实施意见规定，鼓励通过协商等方式，安排孕期女职工从事符合条件的工作岗位，允许哺乳期女职工自行选择集中使用哺乳时间。

　　根据该项规定，在用完年假、调休等假期后，处于哺乳期的女职工可与单位协商申请集中使用哺乳假。用人单位无特殊情况不应拒绝哺乳期女职工集中使用哺乳时间的申请，也不应扣发此段期间的工资。