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　　为了提升考核质量，减轻基层社区卫生服务中心迎考迎评的负担，近日，石景山区卫生计生监督所将协管工作的绩效考核内容进行科学“瘦身”，把现场考核、非现场考核、工作督导和技术指导有机融合，完成了对10家社区卫生服务中心2019年上半年协管工作的绩效考核。

　　本次协管绩效考核以“不重痕迹、重实绩”为原则，弱化基层医院迎检内容，细化管理机构考核内容。由区社区卫生服务管理中心聘请北京市协管工作管理专家团队作为第三方对重点内容进行现场考核，通过电话核实等多种方式考核协管巡查和线索上报的实际工作效果，分值占比为70%。同时由区卫生计生监督所启动了对协管工作报表、宣传培训等内容的非现场考核，依据各中心日常工作表现直接核分，分值占比为30%。根据本次考核的结果，区卫生计生监督所有针对性的下达了督导意见书，将存在问题进行了书面反馈；并对协管工作负责人进行了一对一、面对面的工作指导，通过探讨解决办法帮助各中心克服协管工作的难点、弱点。

　　区卫生计生监督所整合考核方式、创新方式方法。在减轻基层负担的同时将协管绩效考核做到“考精、考细、考重点”，真正做到“零重复、零交叉”，提高考核结果的公平性、公正性。