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门头沟区检察院以看得见的方式抓管理带队伍激活力

本站发表时间:[2017-07-05] 来源:首都政法综治网 作者:


近日,北京市门头沟区人民检察院(以下简称“门头沟检察院”)认真贯彻落实全面从严治党要求,以“两学一做”学习教育为抓手,不断增强凝聚力、提振精气神、打造好作风、营造好氛围,推动各项检察工作取得新成效。

以看得见的活动 增强检察队伍凝聚力

门头沟检察院坚持以从严治检为根本,不断凝聚改革共识、增强发展信心,把从严教育、从严管理、从严监督作为对干警的最大保护。加强党性教育和党性修养,充分发挥支部战斗堡垒作用,通过开展“向革命前辈学习,争做合格党员”党日活动、“讲奉献、有作为,争做合格党员”主题演讲比赛,纪念红军长征胜利八十周年诗歌朗诵会等活动,切实加强了干警的党性观念和宗旨意识。发挥先进典型引领示范作用,以荣获“首都劳动奖章”“北京市政法系统群众心目中的好党员”“门检标兵”以及北京市“三八”红旗集体等荣誉为契机,不断创新典型榜样培养举措,积极选模范、树典型,极大地激发了队伍的凝聚力和创造力。

以看得见的文化 提振检察队伍的精气神

门头沟检察院以“崇法、明德、担当、卓越”院训为指引,全面加强机关文化建设,不断弘扬门检精神。建成院史馆,引导干警传承优良传统,增强职业荣誉感和责任感。建立反腐倡廉法治教育基地、廉政文化宣传墙和青少年法治教育基地,积极开展多元化警示教育活动与普法宣讲活动。组建辩论队、舞蹈队、羽毛球队等11个文体兴趣小组,丰富了干警的精神文化生活,充分激发了队伍活力。

以看得见的管理 确保检察队伍作风务实高效

门头沟检察院以信息化建设为抓手,不断创新监督考评机制,建立科学规范的管理体系。完善全院管理办法,制定《门检二十条禁令》《管理考核办法》《干警报告重大事项规定》等,完善从严管理队伍机制建设,提升检察队伍规范化管理水平。创建工作日志制度,实行干警一天一报送,管理部门一周一分析,院党组一周一评议,建立审查、抽查、督查相结合的“三查”制度,实现了司法办案全程留痕,推动工作效率、管理水平不断提高。建立每周专题督察制度,坚持问题导向,每周对检容风纪、队伍管理、工作日志等进行督查,强化内部监督,提高队伍规范化水平。打造检务信息管理平台,建设并试运行集业务管理、行政管理、党建管理、队伍管理等于一体的管理平台——“智慧检督——司法办案与移动办公360°数据分析决策系统”,推动大数据与业务管理、综合管理的深度融合,为客观评判、科学考核全院干警和各部门工作提供了客观依据。

以看得见的培育 营造团结奋进的良好氛围

门头沟检察院以能力建设为核心,搭建成长成才平台,推进检察队伍专业化、职业化发展,全面提升干警素能。创新招录机制,择优引进人才,实行“导师制”培养,明确正确的用人导向,切实把能干事、想干事、敢担当、善作为、有实绩的干警选出来、用起来,充分激发干警活力。率先创建“外联内合”混合培训模式,打造以检察机关为主导,外部联合公安、法院、纪委,内部整合利用各类培训资源的新型培训模式。

2016年举办2期公检法混合集中培训,统一了公检法对证据标准的认识,提升了地区办案质量和水平;深化“京西检察论坛”品牌,举办“名家讲堂”“区情直通车”“检察官漫谈”“读书沙龙”培训20期,促进了干警成长成才,形成了“爱学习、会学习、能学习”的良好氛围。坚持人才分类培养,举办4期检察官、青年干警、新入职干警、退休干部主体班次培训,实现全员轮训,培养检察复合型人才。切实关心关爱干警,解决外地来京大学生干警住宿、青年干警保障性住房申请等问题,完善困难干警帮扶、患病干警慰问机制,积极为干警办实事、办好事、解难事,营造健康和谐的工作环境。

门头沟检察院以看得见的方式抓管理带队伍,有效激发了全院干警干事创业的热情,推动各项工作取得良好成绩。2016年,门头沟检察院职务犯罪侦查局人均立案数首次位居全市第一,实现历史性突破;刑检部门结案率达100%,首次位居全市第一。门头沟检察院先后被评为“全国文明单位”“学习型机关”“创新型机关”“服务型机关”“和谐型机关”等荣誉称号。

使命重在担当,实干铸就辉煌。在司法体制改革和国家监察体制改革的新形势下,门头沟检察院将进一步坚定信心、攻坚克难、开拓创新,在新起点上准确把握“三首”标准定位,为检察工作科学转型发展、开创北京检察事业新局面作出应有的贡献。



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    [供稿单位:门头沟区委政法委] [责任编辑:李祺]
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