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丰台法院举办“中层干部履职大家谈”主题沙龙

本站发表时间:[2017-08-08] 来源:首都政法综治网 作者:


2017年8月4日上午,北京市丰台区人民法院以“丰台法院中层干部履职大家谈”为主题,举办了一场别开生面的丰法沙龙, 共商中层履职话题,共谋法院发展大计。全体中层以上领导干部、审判团队负责人等80余人参加。沙龙由速裁庭负责人杨薇、民二庭副庭长徐冲主持。

沙龙围绕“如何充分发挥中层干部作为全院腰杆、筋骨的中流砥柱作用”这一中心议题,分为三个单元进行。

第一单元为“丰法业绩”,分别邀请6名中层干部代表,回顾“百日结案攻坚战”期间攻坚克难精神,畅谈改革中开拓创新精神,审判团队建设中的担当精神,讲述新时期党建与队建、文化建设、审执工作有机结合,实现“党建引领暖人心”的方法,展现了中层干部踏实有为的工作作风,为法院发展所做的实践探索和经验汇集。

第二单元为“丰法建设”,围绕中层干部在履职上可能存在的诸如“安于现状、墨守成规”“思路窄、格局小”等8类问题,重点展开讨论,突出问题导向、一针见血。21名中层领导干部、审判团队负责人分别开展了深入的自我剖析,并结合本职工作提出了具体的完善方法,提出“中层领导干部应做领头羊,要承上启下,对上要创新性地贯彻党组意图,对下要不折不扣地传导到每位干警,要率先垂范,冲在前头,管人、管事、管心,做到‘难前有方法,繁前出精华’”等重要管理理念,引人深思、激发共鸣。

第三单元为“丰法精神”,与会人员围绕“建设一个什么样的丰台法院”、如何凝聚丰法精神、认真探寻司法工作背后的价值追求进行了讨论。期间,5名中层干部分别立足现实,以“崇法”“务实”“为民”“凝聚”“拼搏”“传承”等关键词形式,对新时期丰法精神进行了提炼和展望,融入了对丰台法院工作目标、精神追求以及文化内涵的深入思考,激发了中层干部对自身履职的强烈思考,激发了所有人对丰台法院发展之路的深层探索。

本次沙龙持续了三个半小时,与会人员针对沙龙主题畅所欲言、各抒己见,席间时而传来激烈争论声,时而传来欢声笑语,现场气氛热烈、掌声不断,直到活动结束,大家仍意犹未尽。

最后,党组书记、院长张雯充分肯定了此次沙龙的成果,并就中层干部进一步做好履职提出以下三点要求:

一是创新中层履职和团队运行模式。司法改革就是顶层设计加基层创新,而团队化运行则决定着法院的未来。要从管理层面上,将人员分类管理融入中层履职新模式,对院长、庭长、副庭长、团队负责人(党小组长)等人员进行精细化分工,严格区分工作职责,形成审判团队集约作战的中层履职和团队运行新模式。

二是充分运用调研成果推动改革进程。中层干部不仅要敢想、真干,而且要会干。在大数据背景下,中层干部在带团队的过程中,不仅要认真履职,创造性地落实各项制度,更要注重及时、有效、精准地做好调研,善于用大数据深入推动改革,固定改革经验,形成有说服力的改革机制,让司法改革的成效可视化,让人民群众有更多的获得感。

三是借助信息化东风推进精细化改革。司法改革已逐步进入微改革阶段,要善于借助信息化的东风,在四梁八柱已经基本建成的基础上,坚持提前谋划、制度先行,将基层工作机制向精细化推进。

四是凝聚丰法精神激发“正能量”。要以本次讨论为基础,逐步在全院范围内开展对“丰法精神”的深层次讨论,激发干部队伍活力,凝聚全员智慧,同步实现自我教育、自我升华、自我提炼,充分发挥团队的最大效能,使积极向上、奋发有为的文化氛围成为培厚优秀法官的沃土。



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    [供稿单位:丰台区委政法委] [责任编辑:李祺]
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