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北京市天堂河教育矫治所深入推进全面从严治党

本站发表时间:[2018-08-06] 来源:北京教育矫治微信公众号 作者:


北京市天堂河教育矫治所深入推进全面从严治党向基层延伸,重点抓好班子自身建设、精准施策和严格考核三项工作,将“从严”理念具体化为抓班子带队伍的措施,队伍履职能力、纪律作风和工作状态显著提高,整体工作呈现良好发展态势。

抓自身建设,严字为先

狠抓“立、守、行”,打造过硬班子,发挥“关键少数”的示范作用带动“绝大多数”的规模效应。

带头立规矩。依托党员承诺活动,所党委班子从履职尽责、监督检查、廉洁自律等11个方面作出21条承诺,并逐项细化到日常工作中,接受全所民警职工的监督。模范守制度。党委班子成员要求民警做到的自己首先做到,党委议定事项未按标准、时限完成的,负责的班子成员按督办不力追责;分管工作出现差错,相关班子成员按领导责任追责。强化执行力。通过开展“支部建设人人评”、班子成员每周定期到联系点参加队情分析会、班子碰头会为大队(科室)“集体会诊”、利用午餐会研判工作、办公室进行督查问效等举措,确保党委部署人人皆知,落地见效。

抓精准施策,提升素质

突出“三个延伸”,抓实“民警执法不规范专项清零活动”,精准解决问题,提升民警素质。

问题剖析延伸。通过对一年来民警因未认真履职受教育警示处理的问题进行梳理,形成了涉及民警履职和纪律作风等方面的重点问题清单,各单位“对号入座”,明确自身问题,深入剖析原因,制定整改措施并纳入党员承诺事项,形成解决问题合力。督查问责延伸。建立了所领导、值班民警与警务督察民警优势互补的监督提醒机制,对因主观不作为发生问题的,以“问责—检查—学习”的方式进行处理,即按照局民警、党员日常教育警示处理规定进行问责处理;根据情节轻重,责任民警在本单位或全所作深刻检查;组织责任民警进行“下班后一小时”的制度学习及考试,通过以上措施,倒逼民警按规定履行岗位职责。能力提升延伸。开展重点制度月考核,组织规章制度闭卷考试,公布成绩和排名;开展重点问题月培训,针对突发事件处理能力不足等问题,每月举办“棘手问题系列谈”“以案说法”等,提高单兵作战能力;开展重点业务大比武,组织开展戒毒论坛、戒治项目工作坊等,培养戒治人才。

抓严格考核,实字托底

坚持 “三个严格”,细化考核办法,为从严治警提供制度保障。

严格考核程序。将平时考核具体为日常、每月和季度三级考核,日常考核涵盖局、所抽查巡查和单位自查情况;月考核以业绩为指标,分口进行集中考核,结合日常考核,建立民警个人台账;季度考核按月考核平均分与民警职业信用档案评议打分进行综合评定。严格计分细则。以中心任务和民警职责为基础,细化出19个加分项和23个扣分项,按照三级考核程序进行奖扣分,实现激励约束并重,既增强了民警规范履职和遵规守纪意识,又解决了干多干少一个样的问题。严格结果运用。实行与民警的年终考核评优、非领导职务晋升、绩效管理考核奖发放“三挂钩”,全年考核成绩排名靠前的:年终评优时优先考虑,在非领导职务晋升时予以加分,适当增加年度绩效管理考核奖金。同时依据民警业绩完成情况综合确定单位业绩分数,适当增加排名靠前大队的年终考核奖励指标和年度绩效管理考核奖金,对业绩末位的单位,建立问题台账,责令限期整改。



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    [供稿单位:] [责任编辑:郜蕾]
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