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爱心妈妈劳力又劳心 法律援助出手献温情

本站发表时间:[2018-05-31] 来源:首都政法综治网 作者:


她,没有自己的孩子,却是无数宝贝口中的爱心妈妈。她叫董佳佳(化名),于2009年3月入职某儿童机构。她日常的主要工作任务就是管理和抚育父母去世、亲友又无力抚养的贫困儿童。每天,她都要负责五、六个孩子,有时甚至七、八个孩子的起居生活。不但要照顾孩子们的饮食起居,还要负责孩子们的学习辅导,保障每个孩子的健康成长。这份工作虽然很累,但可以天天和孩子们在一起,她感到很开心。

工作的特殊性,让她不得不以单位为家。为了给孩子们更好的照顾,单位规定员工们除休假外,要每天24小时在岗,时刻保证孩子们在视线范围内,对孩子的安全负全部责任。员工们的实际工作量很大,工作时间也很长:每天工作至少16小时以上。夜里还要偶尔起床看看孩子们的休息情况,以免发生踢被子着凉、发烧生病等状况。

董佳佳是个爱孩子的人,为了能给孩子们更多的温暖,使孩子们能够在关爱中健康成长,正常地生活学习,她就像“妈妈”一样每天按照单位的工作要求照顾着这些孩子,时刻给予他们温暖和陪伴,在职期间从未休过年休假。

在这种高强度的工作下,2015年,董佳佳的脊椎出现了病变,需要长期修养、治疗。但董佳佳始终放心不下她负责的孩子,经过短暂的治疗,她第一时间回到了工作岗位,可身体已经无法承受长期超负荷的加班任务。

由于无法长时间加班工作,公司于2015年7月向董佳佳送达了《解除聘用合同通知书》,内容为“鉴于您身体状况和不能胜任岗位工作要求等原因,经2015年7月13日会议研究,决定与您解除聘用合同”。长期的加班工作累垮了身体,随即又遭到公司的解雇,心寒的董佳佳决定拿起法律的武器保护自己。

劳动争议维权

董佳佳首先申请了劳动仲裁,但经过了仲裁、一审,双方都不服法院的判决,均提起了上诉。2017年6月,董佳佳来到北京市法律援助中心寻求帮助。当天,正值北京达略律师事务所的曹源律师在市法援中心的大厅值班,董佳佳向曹律师咨询了案件的有关问题,曹律师都一一耐心解答。

对于农民工劳动争议案件,《北京市法律援助条例》第十一条规定,农名工因请求支付劳动报酬或者工伤赔偿申请法律援助的,不受本条例规定的经济困难条件的限制。董佳佳是农村户口,北京市法律援助中心在审核了她的法律援助申请后,很快指派了北京达略律师事务所的曹源律师承办此案。

曹律师在接到指派后立即与董佳佳取得了联系,向受援人了解了案件的基本情况。曹律师认为,本案主要争议焦点为违法解除劳动关系和加班费的问题。

违法解除劳动关系

在庭审中,曹律师据理力争,积极质证。曹律师认为,该儿童机构违法与受援人董佳佳解除劳动关系,应当依法支付违法解除劳动关系赔偿金。受援人于2009年3月入职于该儿童机构工作。在职期间,双方签订书面劳动合同,缴纳社保。2015年7月该儿童机构向董佳佳发出解除劳动合同通知。以董佳佳身体状况及不能胜任工作为由与受援人解除劳动关系,是违法解除。

曹律师解释说,单位以不胜任工作岗位为由解除,就需要提交劳动者不能胜任工作的具体证据,而且,不能胜任工作,需要先调整工作岗位或进行培训,而单位并没有这样做,而是直接与受援人董佳佳解除了劳动关系,这是违反法律规定的。

该儿童机构辩称,2015年10月,办公室主任张明(化名)曾给董佳佳发送手机短信,让董佳佳继续回单位上班,所以单位与董佳佳并没有解除劳动关系。但是曹源律师指出,这时再让受援人回去上班,是邀请受援人产生一个新的劳动关系,跟之前的劳动关系并没有关联,之前的劳动关系已经被违法解除,单位还是需要赔偿受援人违法解除劳动关系的赔偿金。

加班费问题

曹源律师还发现,受援人董佳佳的工作存在加班情况,且未休带薪年假,该儿童机构应当按照法律规定支付加班费及未休带薪年假工资。

对于存在加班的情况,举证责任在劳动者一方,但劳动者往往很难提供证据证明。对此,曹源律师决定让受援人董佳佳把所有和工作有关的材料都提供过来,对此进行筛查,力求找到有力证据证明存在加班事实。

通过严密的筛查,曹律师发现,在解除劳动关系后,该儿童机构的办公室主任张明曾给受援人董佳佳发送过一则手机短信,内容为“经研究,本单位同意与你延续聘用,考虑到你前三年工作期间未休的年假,同意你从2015年8月起至2016年4月补休年假,休假期间工资不变,2016年5月1日回来上班”。该短信内容显示,董佳佳在职期间的前三年未休过年假。

在庭审中,该儿童机构的办公室主任张明作为公司代理人出席,他的出庭给了志愿律师更大的信心——短信中显示的手机号码,正与代理人张明的手机号码一致。公司代理人张明在受援人的证据和法庭的询问下承认了董佳佳加班的事实。

按照《北京市工资支付规定》第14条的规定:“用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的,应当按照下列标准支付劳动者加班工资:(一)在日标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资;(二)在休息日工作的,应当安排其同等时间的补休,不能安排补休的,按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资;”因此,该儿童机构应当支付受援人董佳佳加班费,包括延时加班费及未休带薪年假工资。曹律师详细地为受援人算了一笔账:

受援人董佳佳的入职时间是2009年3月,离职时间是2015年7月,入职时约定每年享有60天带薪年假,2012年后调整为每年80天带薪年假。在与公司解除劳动关系时未休带薪年假天数总共是230天。因此,单位应支付董佳佳未休带薪年假工资为:离职前平均月工资/21.75*230×2。

受援人董佳佳周一至周五每天工作16小时,延时加班工资为:平均月工资/21.75/8*累计延时加班小时数*1.5。

受援人董佳佳在职期间无休息日。从入职到离职之日累计休息日加班数是329天,休息日加班工资为:离职前平均月工资/21.75*休息日加班天数*2。

曹律师就这样清晰地计算出了受援人应得到的加班费和带薪年假工资。在志愿律师的努力下,同时考虑到该儿童机构工作的特殊性,法院最终判决支持了受援人董佳佳的部分诉讼请求,判决该儿童机构一次性支付受援人违法解除劳动关系赔偿金、加班费等共计12万余元。

受援人董佳佳对判决结果很满意,她特意打来电话感谢曹源律师的尽职尽责。曹源律师也提醒大家:劳动者进行加班工作是目前较为普遍的问题,但往往能按相关法律规定支付加班费的用人单位却少之又少。对于单位拖欠加班费的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,也可以申请劳动仲裁,对仲裁裁决不服的还可以在规定时限内向人民法院提起诉讼。

进行劳动仲裁或诉讼时,就需要劳动者提供相应的证据,需要证明加班事实的存在,这一类型的证据主要有考勤表、考勤记录单、加班审批表、加班通知单、加班确认书等。在一些不正规的企业中,加班很多都是采取口头通知、短信或电子邮件等方式,发生争议后,单位则矢口否认,导致劳动者举证困难。此时,劳动者可以进行录音固定证据,并且在加班时注意收集加班时段的工作痕迹或工作成果等,来形成完整的证据链。

围绕企业与职工之间的话题一直存在,尽管《劳动法》明确了双方的权利、义务,但仍有违法的现象发生。所以作为劳动者,我们也要懂点基本法律知识,而且一定要有证据意识,遇到纠纷的时候才能保障自己的合法权益。



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    [供稿单位:北京市司法局] [责任编辑:李祺]
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