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男子酒后打架被开除 起诉公司获赔偿

本站发表时间:[2018-11-05] 来源:北京晨报 作者:颜斐


原标题:酒后打架被开除 起诉公司获赔偿

刘某酒后进入员工宿舍与工友发生争执,后被打伤。公司认为其酒后擅闯员工宿舍寻衅滋事,故将其辞退。为此,刘某申请劳动仲裁,要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金被驳回,于是他提起诉讼。近日,通州法院认定某制药公司系违法解除,判决支付刘某违法解除劳动合同赔偿金。

刘某于2017年10月入职某制药公司。今年2月6日,刘某酒后进入公司员工宿舍,与工友因琐事发生争执,刘某被打伤。3月6日,公司做出员工违纪处理通知书,认为刘某酒后擅自进入员工宿舍寻衅滋事,造成严重后果,违反厂规厂纪,行为极其恶劣,故立即解除劳动关系。后刘某申请仲裁,要求公司支付违法解除劳动关系赔偿金被驳,遂诉至法院。

某制药公司表示,刘某虽被打伤,但其挑衅在先,双方解除劳动合同合法。公司还提出厂规厂纪第四章奖惩制度一节第三条违纪处理规定,酗酒、寻衅滋事、打架斗殴,严重扰乱工作秩序的,处以4000元罚款或辞退处罚,但刘某对此不予认可。

法院经审理认为,刘某酒后进入员工宿舍虽存在明显不当,但无证据证实刘某故意寻衅滋事,且据双方当庭陈述,公安机关对争执对方处以拘留处罚、未处罚刘某,亦可印证刘某情节轻微。其次,刘某在下班后于员工宿舍与工友发生争执,并非工作时间、工作场所,现亦无证据表明刘某行为已对公司生产经营造成直接、严重的不利影响。因此,刘某行为尚未达到必须解除劳动合同的程度。同时,某制药公司将刘某辞退,对争执对方进行罚款,对事件双方采用不同的处理措施亦有违公平。综上,某制药公司与刘某解除劳动合同缺乏事实依据,应属违法解除。最终,法院判决公司支付刘某违法解除劳动合同赔偿金。

姜楠法官提示,用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经过民主程序,并有效告知劳动者。用人单位在确保本单位规章制度合法有效的前提下,依据规章制度与劳动者解除劳动关系,也应在平等基础上进行有效协商,按照法律规定的程序处理劳动关系解除事宜,切不可倚仗优势地位随意开除劳动者,否则很可能侵害劳动者合法权益,承担相应的法律后果。



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    [供稿单位:] [责任编辑:郜蕾]
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