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北京三中院:物流快递行业劳动纠纷呈三大特点

本站发表时间:[2017-04-19] 来源:首都政法综治网 作者:高煦冬


2017年4月19日上午,三中院召开新闻通报会,介绍了该院物流、快递行业涉劳动争议案件审判工作总体情况、案件特点以及涉诉案件的典型法律样态,并通报了4件典型案例。

近年来,伴随着电子商务和互联网的迅猛发展,物流、快递行业也在短短几年内实现了迅速扩张,物流、快递的送达是否准时、快速、完好无损受到社会公众关心的同时,物流、快递行业从业人员的劳动权益现状也引起了社会关注,劳动权益保障问题也日益凸显。

物流快递劳动纠纷三大特点

据统计资料显示,三中院自建院以来,受理物流、快递行业涉劳动争议二审案件共计216件,涉及的具体法律问题主要集中在追索劳动报酬、劳动合同的解除、确认劳动关系、社会保险等方面。另外,涉诉劳动者的职业岗位不仅包括司机、配送员等普通岗位,还有部门经理等管理岗。

该类案件具有三大特点:一是企业用工行为亟需规范,部分劳动者对于自身的劳动权益了解相对匮乏,劳动者法律意识、维权意识需进一步增强。二是劳动者争议焦点相对集中,因劳务派遣、绩效奖金、竞业限制、职业危害防护等问题引发的案件。三是用工形式较为灵活,劳动者维权难度加大,由于经营模式的多样化和参与主体的多元化,各主体之间的法律关系更为复杂。

法官建议:增强法律意识 坚持“双保护”

法官建议,应加强法律宣传,规范用人单位的用工行为和劳动者的权益保护意识。用人单位应转变用工意识和传统观点,营造具有人文关怀的企业文化和良好有序的员工职业发展内部环境。

其次,注重调解协商,建立合理的沟通渠道和理性维权意识。用人单位与劳动者应建立合理畅通的沟通渠道,防止矛盾僵化或恶化。

此外,坚持“双保护”,将劳动者合法权益与企业用工自主权并行保障。寻求双方最佳平衡点和利益结合点,把保护劳动者眼前利益与长远利益、眼前利益与根本利益相结合。

同时,强化多方联动合作,推进劳动关系综合治理。积极探索建立由行政部门、企业工会、仲裁机构、社会团体等多部门共同参与的多元化纠纷解决机制和协调机制,积极促成调执同步化解纠纷。



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    [供稿单位:首都政法综治网] [责任编辑:李祺]
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