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　　近日，热播剧《风吹半夏》圆满落下帷幕。该剧讲述了上世纪90年代，许半夏携发小童骁骑、陈宇宙白手起家，三人从收废钢铁起步，到最终创办钢铁厂的热血故事。剧中不仅涉及商战沉浮，还隐藏着不少法律知识。让我们带着民法典，跟着海淀法院法官，一起来分析一下剧中情节涉及的法律风险吧。

　　为办堆场出损招，污染滩涂这笔账怎么算？

　　剧中，许半夏相中了秀滩村的滩涂，希望租下办堆场。谁知村长和村民串通一气，一而再再而三地坐地起价，还放出狠话，直言爱租不租。陈宇宙气愤之余出损招，说如果滩涂被污染了就没人要了。童骁骑带着车队的兄弟连夜将废机油洒满了整个滩涂，最终许半夏低价租下了滩涂。可是，污染滩涂的这笔账就这么算了吗？

　　许半夏所处的年代，国人的环保意识不强，有关环境污染的相关法律规定大多是在90年代末陆续出台和修订的，司法实践仍处在探索阶段。童骁骑的行为若放在环保监管严格的今天，污染滩涂可是一笔要付出沉重法律代价的巨账。根据2020年修订的固体废物污染环境防治法，擅自倾倒、堆放危险废物的，由生态环境主管部门责令改正，处以罚款，没收违法所得；情节严重的，报经有批准权的人民政府批准，可以责令停业或者关闭。罚款的数额在所需处置费用三倍以上五倍以下，所需处置费用不足二十万元的，按二十万元计算。废机油属于液态废物，适用上述法律的规定。陈宇宙和童骁骑等人用废机油故意污染滩涂将使其面临当地生态环境局的行政处罚。如果造成危险废物扬散、流失、渗漏或者其他严重后果，童骁骑和车队人员作为直接行为人、陈宇宙作为直接主管人、许半夏作为企业负责人将面临5－15日不等的行政拘留。当倾倒有害物质的行为严重污染环境时，陈宇宙、童骁骑及车队等人员恐难逃牢狱之灾，将被依法追究污染环境罪的刑事责任。钢铁厂也会连着遭殃，将面临被判处罚金的风险。

　　除了上述行政和刑事责任外，污染滩涂的行为人还需承担民事责任。根据民法典的规定，因污染环境、破坏生态造成他人损害的，侵权人应当承担侵权责任。侵权人违反法律规定故意污染环境、破坏生态造成严重后果的，被侵权人有权请求相应的惩罚性赔偿。这也许是后来，滩涂虽然成功租下来，但需在原来基础上多给村民五万元补偿金，许半夏没有拒绝的理由。除了惩罚性赔偿外，侵权人还需承担生态环境修复责任、生态环境损害赔偿责任等民事责任。所以，许半夏在接手滩涂后，积极修复滩涂并赔偿了村民的损失。

　　作业环境受过污染，患了职业病该怎么办？

　　滩涂被污染后，陈宇宙负责清理，并在上边建了堆场。之后的大部分工作时间，陈宇宙都是在滩涂上度过的。后来，陈宇宙患了重病，许半夏回想起滩涂曾被污染，陈宇宙长期在堆场工作，大概率是患了职业病。那么，遇到这种情况，职业病人如何维护自己的利益呢？

　　陈宇宙所处的年代还没有职业病的概念，所以也缺乏具体明确的救济途径。陈宇宙的情况放在今天，按照工伤保险条例的规定，职工患职业病的，应当认定为工伤。职工被诊断患有职业病，用人单位参加了工伤保险的，依照工伤保险条例的规定由用人单位和工伤保险基金支付职工工伤待遇等相关费用。如果用人单位应当参加工伤保险而未参加的，由用人单位按照工伤保险条例规定的工伤保险待遇项目和标准向职工支付相关费用。无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位的职工患职业病的，由该单位向伤残职工或者死亡职工的近亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于工伤保险条例规定的工伤保险待遇。此外，根据职业病防治法的规定，职业病病人除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求。据此，工伤赔偿和民事赔偿并不互斥，但也非并行。民事赔偿的主张受到限制，可以将其视为工伤赔偿的补充，即当职工获得工伤保险后在民事赔偿方面还有未获得赔偿的权利时才可以向用人单位请求民事赔偿。

　　剧中，陈宇宙等人缺乏职业卫生和安全作业等意识，在废机油污染过的环境中不加防护地长期作业，以致疾病发生。陈宇宙的去世为我们敲响了警钟：用人单位应积极创造符合国家职业卫生标准和要求的作业环境，严格遵守职业病防治法等相关法律的规定，采取有效措施防范和治理环境污染以避免悲剧的发生。职工要遵守作业流程和规定，正确使用防护设备，在发现安全隐患时及时报告。同时要有证据搜集意识，留存好劳动合同、工伤认定结论等相关证据，并及时申请工伤认定，以便发生争议时有效维权。

　　遇到超时加班，如何有效维权？

　　剧中，裘毕正为了保证钢铁厂高产，要求工人二十四小时连轴转，想方设法实现量产。那么，超时作业的工人们如何维权呢？

　　劳动法规定的工时制度有三种，即标准工时制、综合工时制和不定时工时制。结合关于职工工作时间的规定，第一种工时就是我们常挂嘴边的每日工作8小时、每周工作40小时。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。第二种工时主要针对有淡季旺季之别或需连续作业的工种，比如旅游业、地质勘探、水运航空等从业人员。第三种工时主要针对工作时间具有不确定性的工种，比如中介、销售、企业高管等，这种情况下通常不涉及加班问题。用人单位不能违反法律规定延长劳动者的工作时间。用人单位在劳动合同中违反法律规定的加班条款，应认定无效。符合“用人单位安排”“法定标准工作时间以外工作”情形的，用人单位应当依法支付劳动者加班费。

　　根据钢铁厂的生产特点，其实行不定时工时制的概率较小。裘毕正自个儿拍板强制大伙儿连轴转，为了追求产量牺牲工人们的休息权，违反了劳动法、关于职工工作时间的规定等法律法规，工人有权予以拒绝，并可以向用工所在地劳动保障监察机构进行投诉。如确实应厂子要求加班了，工人可向钢铁厂主张支付加班费，并应保存好相关的加班证据，比如考勤表、工资条、加班通知、相关聊天截图、工作场所的录音录像等。一旦发生争议，工人需就加班事实的存在承担举证责任，但如有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。既然加了班，就别忘了“留痕”，具备证据意识格外重要。