政治部监察组李金迪似乎总在静静忙碌着，然而那些勤耕笃行的时光绝不会被辜负。在2022年北京法院首届司法政务技能比赛中，李金迪脱颖而出，获评北京法院内部督察专业政务标兵。
消融“冰冷严肃”，让工作更有温度
“如何能让大家理解督察工作，接受监督时不是感到心慌，而是感到心安，从而主动配合”。这是李金迪一直在思考的问题。正是带着这样的思考，工作中，她始终用一颗“真心”对接待工作、对待同事、对待群众，让内部督察工作有温度。
在接访中用心用情回应群众。举报人常常因为诉求没有得到解决而心情郁结，倾诉心理需求较大，而又因对法院工作存在的不信任而容易情绪激动，出言不逊。面对信访举报，李金迪在核实办理过程中，总是第一时间查证事实、协调回复，既不让法官觉得“受委屈”，也不让当事人觉得“被忽视”。为让法官能够更加安心工作，针对不属实的信访举报件，她积极运用“吸附”工作法，对举报人耐心细致的释法明理，避免矛盾升级。为让当事人的诉求得到及时有效的回应，她积极联动部门廉政监督员，协调承办团队成员。因工作严谨高效，多次收到举报人赠送的锦旗和感谢信。
在督察中设身处地服务干警。监督是为了发现问题，从而解决问题，审务督察中发现的每一个问题隐患，李金迪都会深入剖析原因，从中提炼共性问题、发现个性问题，并以点带面推动问题解决。在一次用手机拨打同事的办公电话时，她发现该办公电话被错误标注为一家外地的企业名称，在进一步沟通后发现已有多名当事人误以为是诈骗电话，给法官的工作带来了困扰。李金迪为寻求问题解决，多次与华为技术部门沟通协调，最终纠正了电话黄页上的错误标记。事后，法官说从没想到监察组惦记这事并最终协调解决，很感谢、也很感动。
归整“细碎繁琐”，让司法更有力度
“3个月内，不分白夜周末，协同相关部门共计核查了400多件涉法涉诉问题线索。”政法队伍教育整顿期间，李金迪剥茧抽丝找出问题的症结，有理有据撰写核查报告，从容准确答复举报人，虽然工作量超常，但却是她日常工作的浓缩刻画。忙碌中，她始终用一颗“公心”，助力司法公正，维护司法公信。
以问题为鉴，为工作把脉。忙于工作但从不陷入其中，李金迪利用队伍教育整顿期间大量信访件集中处置的契机，将查证属实问题提炼整理，以不规范问题为点，以人民法院工作流程为线，制作《不规范问题活页夹》，方便干警对照检查，主动防范不规范的司法行为，提升履职能力水平。自推行以来，活页夹不断充实新内容，截止目前记录了60类典型不规范问题，同类问题出现的频次明显下降。同时，积极助力健全廉政监督员工作机制，规范问题线索转办机制，促进各部门提升廉政风险防控能力。
以释法为引，为法治发声。李金迪注重将每一次举报作为发现法院工作问题短板的重要渠道，也作为向社会普法宣传的有力契机。她常说，接听举报电话确实很耗费时间精力，但努力化解怨气、扭转误解、解决问题，是督察干部践行“司法为民”的重要方式。在“三个规定”宣传工作中，她结合工作实践，将法律规定用通俗易懂、自然生动的语言表达出来，多次为本院人民陪审员、人民调解员讲授“三个规定”课程，并录制网络公开课在新浪公开课等平台向社会公众发布，进一步拓展“三个规定”的政策宣传辐射面，引导公众了解司法程序、参与司法监督，助推司法公信。
积极“求索历练”，让成长更有厚度
“纪检监察干部是党进行自我革命的重要力量，内部督察工作从表面上看是‘得罪人’的工作，实质上是在不断践行自我革命。”李金迪在学习贯彻二十大精神交流分享会上坚定的说道。入职13年来，她始终用一颗“恒心”，积蓄力量、奋勇前行。
在勤学勤思中前进。成为一名督察干部后，李金迪充分利用一切空闲时间学习钻研各类业务知识，迅速成长为部门业务骨干。她的办公桌上，各种制度文件、各类学习书籍摞得很厚、码的很齐。结合工作实践，她及时梳理总结工作经验，制作《信访举报办理流程图》，撰写了《组织行为学视角下法院廉政文化建设》《信访举报形势分析报告》等多篇调研文章，积极思考减少信访举报的思路与对策，在全院进行授课分享。为了进一步实现自我提升，她利用业余时间学习通过了思想政工师的资格考试。
在苦干实干中磨砺。面对各种急难险重工作任务，李金迪总有一股不畏难的拼劲和闯劲，冲锋在前，兢兢业业、任劳任怨。因工作需要，她曾借调到市纪委市监委驻高院纪检组，纪检组用“特别能吃苦、特别能战斗、特别能奉献”对她的工作给予了充分的肯定和高度的评价。疫情防控期间，身为党员的她积极冲在一线，作为首批下沉干部支援社区抗疫。她珍惜每一次经历，用最大的努力去做好每一项工作，因业绩突出获评东城政法楷模、东城区疫情防控先进个人，并多次获评优秀公务员、优秀共产党员。
温柔亲和的李金迪在严谨细致中持续自我革命、不断斗争碰硬，深入践行督察工作的职责使命，生动诠释督察干部的勇毅本色，在深入推进新时代党的建设新的伟大工程中一路成长、一路绽放。
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