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“监所安全”这道题,他们这样解!

本站发表时间:[2023-04-20] 来源:东城公安微信公众号 作者:
    你知道吗?
  在首都公安监管系统“六大体系”建设中
  绝对的“C”位是什么?
  对,就是“如何确保监所安全”!
  从“传帮带”到专业心理干预
  再到一项项创新举措
  怎么来解答“监所安全”这道题
  东城区看守所的答案,不一样!
  启示一:储备力量很必要
  对于监所来说,最怕遇到“新老交替,青黄不接”的情况,东城区看守所在面对这个问题时,采取了全面考核、定向培养、交流轮岗等方法,让新任职的领导干部和民警尽快实现“角色”转变,融入实战当中。
  看守所实行业务骨干带“新人”、结对子,这样一来,既保证了新警日常工作有人把关、监督、指导,又让长期从事监管工作的老民警在交流传授中开拓了执法管理思路,为监管队伍注入更多生机和活力。
  2022年,曾荣获全国公安系统二级英雄模范荣誉称号的民警周茂丽退休了,但她带的徒弟们拿起接力棒,成立了女性法制教育和心理疏导两个青年突击队,继续开展好女性被监管人员的教育感化工作。
  启示二:专业团队很重要
  “这是沙盘模型,你可以随自己的想法摆放,不拘泥于任何形式,当成个放松心情的小游戏来玩……”
  这是看守所一级心理咨询师杨满振正在为被监管人员赵某进行心理治疗的情景。经过几次的专业心理干预,赵某的心理压力明显减轻了,心结打开了,也能积极配合看守所管理了。
  东城区看守所心理咨询室已成立14个年头,有5名民警心理咨询师。他们每月对所里思想上有“疑难杂症”的被监管人员开展“治疗”。
  仅去年一年,看守所就有160名被监管人员接受了心理治疗,疏导效果显著。心理咨询师们还将心理评估机制引入日常管理,根据性格特点对被监管人员进行预防性分管,监室内人员相处更加融洽、和谐。
  启示三:发展创新很重要
  东城区看守所不断创新规范管理模式,在全市范围内率先实行被监管人员“分餐制”,实现了“定量充足、平均分配、分盒盛装、一人一盒”的供餐模式,让被监管人员用餐更加安全、公平、卫生。
  作为全国标兵看守所,东城区看守所不断提升“智慧监管”建设水平。自主研发远程提讯系统,率先实现了跨区远程律师会见,依法保障了刑事诉讼顺利开展,确保被监管人员思想稳定。
  看守所创新探索的多维视频监控技战法,大大提升了监管工作预判、预警、预防效能,让监所安全管理水平有了新的提升。
  看守所还创新开设了“关爱监区”,加强对年龄较大、患有基础病等被监管人员的关心关爱,通过强化医疗监测、日常关注和适当增加牛奶、鸡蛋等营养食品的供应,保障患病被监管人员的身体健康,确保监所安全稳定。
  “监所安全”这道题,是开放式的
  他们的答案,很精彩!
  未来,他们还会有更多更好的“解法”!
 


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