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　　原标题：小兴知法丨遇到用人单位变相调岗怎么办？

　　热播剧《少年派2》讲述了女主林妙妙及其同窗好友与他们的家庭之间发生的故事。剧中，女主林妙妙的母亲王胜男原来是一家俱乐部的排球教练，但是俱乐部以她年级大照顾她为由，让其给年轻人让位，要求她主动辞职。王胜男坚持不辞职，俱乐部便让王胜男做保洁或器材管理员的工作。俱乐部这种变相调岗的操作是合法的吗？王胜男面对这种情况应该如何维护自己的权利呢？今天大兴法院的法官从用人单位和劳动者两个角度带你一同解读电视剧背后的法律知识。

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　　什么情况下可以调岗？

　　用人单位变相调岗降薪大多数情况下是不合理不合法的，作为用人单位，要清楚地认识到，公司是不能随意对员工调岗调薪的。但是，在一些特殊情况下，企业可以变更劳动者工作岗位。

　　《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

　　（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

　　（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

　　（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

　　根据上述劳动法规定的情况，用人单位对于不胜任工作的员工，可以调岗或者培训，经调岗或者培训后仍不能胜任工作的，可解除劳动合同，并且用人单位需要支付经济补偿金。除了不胜任工作的情况外，如果劳动合同签订时，所依据的客观情况发生重大变化，比如企业生产经营状况发生严重困难，不得不调整劳动者工作岗位，经双方当事人协商一致，是可以进行调岗的，若不能达成协议，则可按法定程序解除劳动合同。此外，如果劳动者患病或者非因工负伤，如果在法律规定的医疗期满后，劳动者不能够从事原来的工作，且不与企业解除劳动合同的，企业有权另行安排其他工作。

　　根据司法实践，用人单位调整工作岗位必须是生产经营的需要，调整工作岗位后劳动者的工资水平应该与原岗位基本相当，更不能具有侮辱性和惩罚性。若用人单位与劳动者因劳动合同中约定，用人单位有权根据生产经营需要随时调整劳动者工作内容或岗位，双方为此发生争议的，应由用人单位举证证明其调职具有充分的合理性。由此看来，实践中法院并未完全否定用人单位的调岗权，但用人单位应当证明其调岗的合理性，若用人单位滥用调岗权，比方说销售部副经理调至驾驶员，又或者调整为清洁工等，这些情形都容易被认定为具有侮辱性和惩罚性而违反法律。

　　因此，用人单位单方对劳动者进行合理的调岗，应当符合以下这几个条件才行：

　　一、调岗是基于企业的生产经营需要或因劳动者个人能力、工作态度等因素导致，也就是调岗必须要有正当、合理的理由；

　　二、调岗后劳动者的工资水平与原岗位基本相当，且必须有关联性、延续性，必须是劳动者能够从事的岗位；

　　三、调岗不具有侮辱性和惩罚性；

　　四、调岗不会增大劳动者的劳动成本。

　　同时，用人单位在与员工协商调岗时还需要注意以下几点：1、是否充分告知员工；2、是否给予员工合适的考虑期限；3、是否听取员工意见；4、企业是否决策并回复员工；5、企业是否给予了适应期及相应协助。

　　在热播剧《少年派2》中虽然健身馆把王胜男由教练调整为保洁、器材保管员是不合理的，但是在剧中王胜男接受了健身馆的调岗，那就意味着双方就调岗问题达成了一致意见。

　　02

　　《合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

　　按照法条规定，在劳动合同没有特别规定的情况下，调整岗位作为合同变更的重要内容，须满足两个基本前提：1、双方协商一致；2、采取书面形式。二者缺一不可，用人单位若没有经过协商一致而单方调岗，员工有权拒绝。劳动合同应当按原约定继续履行。调岗的类型主要包括三类，一是调时间，比如从白班变成夜班，或者从三班倒变成两班倒，二是调地点，这类调整在实践中比较常见，例如工作地点从北京调到上海，还有一类是调工种，比如从行政助理变成了人事助理等等。作为劳动者，在入职签订劳动合同时，就一定要注意工作地点、岗位、时间，这几项内容越具体越好，有些用人单位对工作地点和工作岗位都写的十分模糊。另外，在阅读规章制度时，也需要留意公司内部关于调岗的相关规定。

　　在用人单位向劳动者提出调岗时，劳动者应该注意以下方面的内容：

　　一、确定公司是口头说调岗还是以书面形式，如果公司书面形式要在自己原本的岗位正常上下班。公司出书面辞退通知后才能离开公司，如果只是口头通知，则要继续上班，保留上下班打卡证据。

　　二、如果公司修改劳动者工作账号或者不让使用电脑或其他无法正常工作的行为，都要先录好视频或者录音，准备好证据，可以以公司“不提供劳动条件”违反劳动合同法为由与其解除劳动关系。

　　三、对公司不合理调岗及时提出异议，收集违法调岗的相关证据。比如公司发的调岗通知，聊天记录，谈话录音等证据，用来证明公司确实存在违法调岗。

　　四、调岗协商期间不要违反公司的规章制度。公司无论是否合法调岗，劳动者都需要积极应对，不能因此懈怠工作或者不提供劳动，如果劳动者在协商调岗期间发生严重违反公司规章制度，就变成合法解除了，劳动者就拿不到相应的补偿了。