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　　近日，北京大兴法院执行局成功执结了四起涉拖欠进城务工人员工资案件。

　　四起案件均为劳动争议纠纷案件，某公司拖欠李某等四名进城务工人员三个月工资，合计3。7万元，李某等人于2022年5月16日向大兴区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。

　　经调解，该公司同意分三期给付拖欠工资，但在首次给付日期到期后却拒绝支付，于是李某等人向大兴法院申请强制执行。

　　案件进入执行程序后，承办团队法官助理任林多次进行网络查控及现场调查，穷尽各种查控举措仍未发现被执行人名下有可供执行的财产，后依法依规将被执行人纳入限制高消费名单。

　　同时，承办法官刘亚东发现该案的焦灼点在于三个方面：一是法律关系较为复杂，四名申请执行人的实际雇佣者是一家小餐馆，而被执行人是该餐馆的经营资质出借方；二是被执行人与实际雇佣者尚未恢复经营，且经营状况受疫情影响严重；三是被执行人的法定代表人在仲裁调解后发生了变更，存在逃避执行的嫌疑。

　　为了打破僵局，刘亚东法官团队认真分析执行难点，仔细研判执行方案，做好充分准备，在获取财产线索的第一时间迅速开展工作。

　　10月17日，财产线索接转中心收到一条申请执行人反馈的被执行人开始营业的留言。当晚，团队长刘亚东法官立即带领法官助理任林前往现场，以前期总结的案件焦点问题为突破点，通过释法明理、说服教育的方式，破解执行阻碍。

　　在与被执行人的法定代表人沟通时，刘亚东法官明确告知对方：既然当初自愿出借经营资质，就要承担相应的法律后果；在案件纠纷处理过程中变更法定代表人不能对抗执行，如拒不履行法律义务，法院将采取强制执行措施。

　　经过两个多小时的释法明理后，被执行人承认错误并真诚表示悔过，当场将拖欠李某等四人的工资打入大兴法院执行账户。目前，上述案款已全部发还完毕。

　　“之所以多次采取沟通说服的方式，是考虑到疫情下小微企业生存现状的困难，不想‘一封了之’，希望通过‘软举措’保障进城务工人员合法利益的同时，让涉案企业可以持续有生命力的经营。”刘亚东法官如是说。

　　民生无小事，执行显担当。虽然拖欠工资仅3。7万元，但是对于劳动者而言这却是三个月的辛苦钱，一分一厘都十分珍贵。在该案件中，刘亚东法官团队充分运用善意文明执行理念，既保障了申请执行人的胜诉权益，也给予了被执行人弥补悔过、继续经营的空间，更有助于释放小微企业生产经营价值，实现良性发展。