原标题：育当下、谋长远、望未来 | 西城法院揭晓首批“两库”入库人员
功以才成，业由才广。经过为期4个月的严密组织，历经资格审核、理论测试、工作述职、民主测评、综合评定多项环节，2023年2月28日，西城法院正式揭晓首批优秀年轻后备干部库、青年后备专业人才库（以下简称“两库”）45名入库人员名单，标志着该院干部人才队伍建设迈上新起点。
为全面贯彻新时代党的组织路线和人才强国战略，深入落实市高院关于培养储备优秀年轻干部和青年人才相关工作意见以及西城区委“双提升”工程要求，西城法院党组立足干部人才队伍实际，着眼事业发展长远，于2022年10月启动“两库”建设工作。经充分动员及组织推荐、资格审查，全院14个部门93名干警申请加入“两库”，其中17人为“两库”双报人员，占全部报名人员的18%。
01
2022年11月8日
西城法院组织93名申报人员分多考场以“线上+线下”模式进行政治理论测试，随后以部门为单位开展部门内民主测评、综合部门民主测评及业绩考核工作。2023年1月11日至12日，西城法院组织政治理论测试成绩合格的申报人员进行工作述职。述职会特邀市高院干部处处长邢瑞莅临指导，院领导班子成员全程听取述职，并与中层干部及资深法官代表组成评审团，共同为述职人员评定打分。
02
2023年2月20日至25日
西城法院党组书记、院长陈立如先后三次听取专题汇报，对申报入库人员的工作履历、测试成绩、述职表现、测评结果、考核奖励、性格特点、发展潜能等方面情况，逐人逐一细致了解，进行“干部画像”。
03
2023年2月28日
西城法院党组听取推荐入库人员情况汇报。会议由党组书记、院长陈立如主持，院领导班子成员参加会议。会上，政治部副主任张晖、胡彬分别就“两库”前期工作开展情况、“两库”拟推荐入库人员具体情况进行了详细汇报，与会领导逐一发表意见。最终，根据西城法院干部人才队伍建设需要，坚持以人为本、客观公正、优中选优原则，综合申报人员各环节成绩、日常表现、发展潜力等因素，西城法院党组最终评定入库人选共计45人，其中优秀年轻后备干部库15人，青年后备专业人才库35人，有5人为“两库”双入人员，占全部入库人员的11%。
陈立如院长指出，“两库”建设是院党组着眼长远发展、厚积首善底蕴而启动的“苗子工程”“雏鹰计划”，是我院干部人才队伍建设的基础性工程。在全院各部门干警的热烈参与下，在责任部门的精心组织下，在党组的充分考量下，首批45名入库人员的最终确定，标志着“两库”建设圆满完成首批选才环节，激活了干部人才队伍“一池春水”，更为后续的育才、用才奠定了“坚实地基”，在西城法院发展史上具有重要意义。
陈立如院长强调，全院要充分认识“两库”建设的意义，站在对党的事业负责、对干部负责的高度，深入推进优秀年轻干部、青年人才的储备培养工作。对于入库人员来说，入库不是荣誉、不是待遇，而是责任、是使命，要主动担当、积极作为，急难险重冲锋在先，改革创新走在前列。对于未入库人员，两级班子要给予充分关注与鼓励，通过谈心谈话等方式交流思想、解答疑惑，为“两库”动态培养积蓄源源不断的人才动力。
陈立如院长要求，下一步，我院要积极响应区委“双提升”工程，以“两库”建设为抓手，制定实施针对优秀年轻干部、青年人才的培养、管理、使用方案，抓实抓细、抓出成效，真心爱才、悉心育才，为建设“忠诚、严谨、博大、奋进”的首善法院提供坚强有力的干部支撑和人才保证。
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