北京政法网

　　眼下正是农民工返城务工的高峰期

　　面对眼花缭乱的招工信息

　　和“低门槛高收入”的幌子

　　如何才能防范求职受骗

　　规避不合法的用工单位

　　保护自身权益不受侵害？

　　法小援特别邀请

　　在办理劳动争议案件中

　　具有丰富经验的炜衡律师事务所

　　黄一洪律师

　　为农民工朋友支支招

　　防止大家受骗上当～

炜衡律师事务所律师 黄一洪

　　法小援：根据您的办案经验，农民工进城求职过程中，最常遭遇哪些“骗局”和“陷阱”？

　　黄律师：

　　在以往的办案过程中，确实发现了很多针对农民工朋友的求职骗局，尤其是春节后返程复工时，应当格外注意以下几种骗局：

　　以“高新直聘”或者“非中介”为幌子

　　告知求职者必须先缴纳一定的费用(如“培训费、上岗费、制服费”等)，之后就可以安排工作，然而求职者交费后，对方就消失，求职者发现上当为时已晚；

　　以“高额业绩奖金”为诱饵

　　某些企业在招聘时，只说每个月可拿到高额奖励，却不说明求职者必须要完成的业绩难度，求职者上岗时才发现业绩额度很难完成；

　　通过“老乡”的名义搭讪

　　以帮忙找工作为名骗钱，行骗者利用求职者信任老乡、急于找工作的心理，承诺提供押运员或保安等难度小、待遇较高的工作，骗取帮忙费后不见踪影；

　　以可观的“综合薪资”吸引人

　　但所谓“综合薪资”包括底薪、全勤工资、绩效奖金、加班薪资等很多项目，告知劳动者综合薪资能拿到5000~6000元/月，底薪可能只有2000~2500元/月，其余全靠大量加班工资及绩效工资；

　　以介绍“境外高新工种”(如驾驶挖掘机、高级电焊工等)为由

　　告知求职者办理一系列出国就职手续需要一定费用，而求职者到达境外后，发现实际待遇极低，同时中介公司已经联系不上。

　　除了这几种最常见的骗局以外，还有一些求职“陷阱”，例如：“买产品才能上岗”“不上保险每月多给现钱”“不签劳动合同或者签订合同后强行收回”等。

　　法小援：面对形形色色的招工信息和中介机构，该如何鉴别和防范，避免上当受骗？

　　黄律师：

　　注意招聘广告的来源平台，尽量选择各地政府的官方招聘平台(如网站、公众号)和人才服务机构，获取正规就业信息、政策咨询、就业指导和职业介绍服务。如在民办人力资源服务机构求职，必须看清营业执照和人力资源服务许可证等“证照”是否齐全，是否在经营场所公示服务制度、服务项目和收费标准等信息，避免在非法中介上当受骗；

　　先了解招聘岗位的市场真实薪资水平，不要盲目被招聘广告所描述的“高薪”所欺骗；

　　拒绝缴纳押金及证件，《劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。农民工朋友在应聘时，如果遇到收取各种费用、扣押证件的用人单位，一定要提高警惕，有权拒绝。

　　农民工在求职就业过程中，如果遭遇权益受到侵害，或遇上“黑职介”，均可向市区劳动保障监察机构投诉，通过合法途径维护自己的权益。如果发现涉嫌诈骗等违法犯罪行为，可以及时报警处理。

　　法小援：农民工在与用人单位签订劳动合同时，需要特别注意哪些问题？

　　黄律师：

　　用人单位招用农民工，必须自用工之日起1个月以内和农民工订立书面劳动合同。建筑领域工程项目部、项目经理、施工作业班组、包工头等不具备和农民工签订劳动合同的资格，农民工应当与依法成立的公司签订劳动合同。

　　用人单位不得以扣押居民身份证件，或者以各种名义收取财物(如押金、风险金、保证金等)作为签订劳动合同的条件。

　　用人单位和农民工可以签订人力资源和社会保障部门推荐使用的《示范合同文本》，也可以根据需要自行拟定劳动合同文本，但必须包含以下内容：

　　1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

　　2、劳动者的姓名、住址和居民身份证件号码；

　　3、劳动合同期限及劳动合同终止的条件；

　　4、工作内容和工作地点；

　　5、工作时间和休息休假；

　　6、劳动报酬(应明确约定工资以货币形式按月支付，并明确支付时间、标准、金额和支付方式)；

　　7、社会保险；

　　8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

　　9、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

　　另外，劳动合同期限内合同条款发生变更或者劳动合同期满需续订的，用人单位与农民工应当签订书面变更协议或者续订劳动合同协议。