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4月27日上午，北京市第二中级人民法院发布《劳动争议案件审判白皮书(2008—2017)》。白皮书中指出，2008年至2017年市二中院共受理劳动争议案件31101件，劳动争议案件二审判决结案率超七成。

据市二中院副院长董建中介绍，近年来，市二中院审理的劳动争议案件呈现出平均结案标的呈现上升趋势、解除或终止劳动合同引发的纠纷占比较高、案件诉讼请求多，新类型案件呈现增长态势、违反劳动基准问题依旧突出等特点。

据了解，2008年12月底设立劳动争议案件审判合议庭，集中审理劳动争议案件和人事争议案件。“我院先后推出劳动争议“晚间法庭”和“周末法庭”，便利劳动者诉讼。通过创新劳动争议“工会调解平台”和“微信调解平台”，便捷高效化解了多起劳动争议案件。”董建中说。

白皮书中还指出，在劳动争议案件中，用人单位未落实“劳动基准”的规定和缴纳社会保险的规定，劳动管理不规范，对劳动法律法规存在错误认知都可能会产生劳动纠纷，并可能在劳动争议案件中败诉。

同时，市二中院法官提示用人单位，要严格落实“劳动基准”方面的规定，依法足额为劳动者缴纳社会保险，依法建立和完善劳动规章制度，在劳动管理中落实劳动管理的程序性要求。建立人事管理档案制度，并为劳动者建立用工档案。同时，提示劳动者，要恪守“诚实信用原则”，积极参与民主管理或者协商，按照劳动规章制度规范自己的行为，遵守劳动纪律和职业道德。注重学习劳动法律法规，强化证据意识。依法全面履行劳动合同义务，依法理性维权。