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　　农民工朋友可能知道，根据法律规定，劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的法定前置程序，即“先裁后审”制。农民工朋友们作为劳动争议当事人，如果对仲裁裁决不服的，应在收到裁决书后十五日内向人民法院提起诉讼。及时起诉后，仲裁裁决不发生法律效力，人民法院应当对该劳动争议进行全面审理，不受已完成的仲裁的影响。

　　向法院提起劳动争议诉讼时您需要准备以下材料

　　1、起诉状（列明原被告信息、案由、诉讼请求、事实理由），份数为被告人数+2份。　

　　例如：田某某于2017年1月24日入职某安保公司从事保安工作，月工资3300元，未签订劳动合同。后公司违法解除了劳动关系。因为公司未与其签订劳动合同，工资也是通过现金发放，田某某在仲裁阶段只提供了《工作证》、《上班考勤表》作为证据，但是上述证据未加盖公司公章，所以仲裁认定田某某没有提供足够的证据证明其与安保公司之间存在劳动关系，导致其要求公司支付的未签劳动合同双倍工资差额、违法解除劳动关系的经济赔偿金的请求事项被驳回。田某某不服该裁决，欲向人民法院起诉，他可以参考以下模板撰写起诉状：

　　2、原告的身份证明（身份证、户口本等）。

　　3、被告（公司）身份证明。

　　可以在“北京市企业信用网http://xinyong.baic.gov.cn/qyxy/”上查询打印公司工商登记注册基本信息。

　　4、劳动仲裁裁决书一份。

　　5、证据材料（证据材料提交份数同起诉状）。

　　附常见证据供参考：

　　（一）证明劳动关系的证据：书面劳动合同、工作证、服务证、同事的证言等能够证明在该单位上班的证据。

　　（二）证明劳动关系的辅助证据。　　

　　（1）单位开的证明：如出入证、停车证、食堂饭票；　　

　　（2）针对单位负责人或法人代表的录音录像；　　

　　（3）工资欠条；　　

　　（4）工作过的相关依据，生产中，产生的送货单、报表、往来邮件等；　　

　　（5）向单位报销费用的单据；　　

　　（6）网购物品邮寄到公司的快递底单；　　

　　（7）账单邮寄地址为单位；　　

　　（8）录音证据等。　

　　（三）欠薪事实证据：打卡记录、同事证言、劳动仲裁委员会的裁决书、送达裁决书的日期证明。　　

　　（四）加班的事实证据：考勤数据、加班的书面通知、工资条。

　　农民工在外务工时经常会遇到维权的难题，究其源头大多是由于许多农民工朋友求职心切，在入职时疏忽大意导致的。当前，一些用人单位没有按照《劳动合同法》的规定与农民工签订劳动合同，或在签订劳动合同的同时附加一些“不平等”和“不合理”的条款，或合同到期后没有及时续签，雇佣农民工时多是口头承诺，从而导致劳动纠纷时有发生，农民工的正当权益难以得到有效保障。

　　在此提醒各位农民工朋友，一定要重点把握好入职关，熟悉以下法律规定：根据《劳动合同法》规定:“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资”。

　　这些规定要求用人单位积极的与作为劳动者的农民工签订劳动合同，规范劳动关系，避免因违法而造成的经济损失，有力地保障了农民工合法权利。

　　同时，拖欠作为劳动者的农民工的工资问题屡见不鲜。《劳动合同法》第 30 条规定:“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”“用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。”不按法律规定支付劳动报酬、加班工资或经济补偿金，要按 50% 以上100% 以下加付赔偿金。用人单位在劳动合同期满后，按照《劳动合同法》要求，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形之外，用人单位应支付经济补偿。