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　　2月9日，记者从北京市人力资源和社会保障局获悉，该局日前下发通知，出台多项举措稳定就业，并针对高校毕业生、返岗劳动者和就业困难群体出台具体服务举措。同时，北京市要求，各类用人单位不得以来自疫情严重地区为由拒绝招用相关人员（2月10日《新京报》）。

　　眼下，复工复产的行业或企业越来越多。按照国家相关规定，一些行业需要尽快安排复工复产，这不但关系到劳动者的劳动收入和生计问题，也关系到一些产品或服务的市场供应及社会稳定问题。

　　而在复工复产过程中容易出现的一个社会现象，亟须引起政府及社会的广泛关注和认真对待，那就是来自疫情严重地区劳动者的就业问题。这几天，网络上一则新闻引发了网友的极大关注，说的是一辆挂湖北武汉牌照的大货车，上演了一出现实版的“车在囧途”，不但很多地方的高速路口拒绝其下高速，甚至连服务区都不允许司机进入，结果司机就这样在高速路上流浪了十几天，各种心酸委屈一言难尽，直到被媒体关注以后，问题才得到妥善解决。

　　“流浪大货车”背后所反映出来的问题，其实就是因为疫情导致的地域歧视问题，而这样的地域歧视，显然不仅仅会体现在一辆货车或者是挂着湖北武汉牌照的私家车身上，还会在更多方面体现出来，比如节后的人才招聘、劳动力就业等。这次北京市有关方面明确要求各类用人单位不得以来自疫情严重地区为由拒绝招用相关人员，显然具有极强的针对性，目的就是为了避免来自疫情较严重地区的求职者被拒绝招录，甚至是原来已经实现就业的相关地区劳动者被以各种理由辞退。

　　这次疫情从武汉暴发，湖北全省随之成为了重点地区，但这并不是武汉人或湖北人的错，他们也是疫情最大的受害者。一些公众对来自武汉或湖北地区的人员持以警惕心理可以理解，但是这种警惕应该是督促相关人士进行自我隔离或者积极接受检测、治疗等，而不是排斥他们，拒绝他们乃至歧视他们。

　　正如疫情刚刚暴发时那句传诵一时的话：隔离病毒，但不隔离爱。复工复产在即，对于来自疫情重点地区的劳动者、求职者，只要他们经过了14天的隔离期，本身也不是确诊者，不是疑似病例以及密切接触者，就应该得到公平公正、一视同仁的对待。如果不能以科学、理性的态度对待来自疫情重点地区的劳动者、求职者，而是有意无意地存在就业歧视，那么只会给很多人带来“二次伤害”，这是无论如何都不应该发生的。