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　　公司办理落户指标后劳动者却提前辞职？员工提交虚假病假条？“放弃缴纳社保承诺书”真的有效吗？……这些违背诚信原则的行为，导致劳动争议案件时有发生，阻碍了和谐劳动关系的建立。

　　为推动构建诚信规范的劳动关系，促进社会和谐稳定发展，7月18日，昌平法院召开新闻通报会，发布《劳动争议审判与诚信建设白皮书（2018-2022年）》，系统梳理近五年劳动争议案件的审理状况和案件特点，并通报十起劳动争议典型案例，向广大劳动者和用人单位提出合理建议。

　　数据显示，2018年至2022年，昌平法院共审结劳动争议案件5262件，收案数量持续高位运行。其中，劳动合同纠纷、确认劳动关系纠纷、劳动保险纠纷三类案件占九成以上。这些案件存在与经济形势高度关联、群体性案件多发、中小微企业败诉率高、诉讼请求复合多元等四大特点。

　　“劳动者和用人单位双方普遍存在法治观念淡薄、法律知识匮乏的问题。”昌平法院党组成员、副院长潘幼亭指出，一些用人单位的工资发放、绩效考核等管理缺乏规范性，个别劳动者重权利轻义务、进行恶意诉讼，都成为引发劳动争议的风险点。另外，失信成本较低，劳动关系诚信体系建设尚未完善，客观上也为不诚信现象的滋生提供了空间。

　　对此，昌平法院提醒广大劳动者，在与用人单位建立劳动关系时，务必认真审阅所签署的文件，署名的同时签署时间。同时增强证据留存意识，妥善保管协议、接受用人单位管理的证据、薪资发放记录等材料。

　　面对一些劳动者违约离职、履历造假等失信行为，昌平法院建议用人单位要严把招聘关，对岗位要求、薪资待遇、违约金等进行详细说明，完善考勤、考评的规章制度，保障好劳动者的安全和权益，降低劳动用工风险。

　　在昌平法院通报的十起典型案例中，一起因劳动者提前辞职，公司申请的落户指标作废而引发的纠纷备受关注。

　　邹某入职某保险公司时，为获得北京户口签订了《五年服务承诺协议》，市人力社保局出具《接收函》载明：该生须在引进单位连续工作满3年后办理落户手续。邹某工作一年半提出辞职，双方解除劳动关系。后公司提起劳动仲裁，要求邹某支付补偿金50万元。因对裁决结果不服，公司诉至法院。法院经审理认为，保险公司依约履行申请手续，为邹某取得进京落户指标，后因邹某未连续工作三年而无法办理落户手续。户口进京指标系稀缺资源，邹某明知协议约定五年服务期，其提前离职行为有悖诚实信用原则。保险公司为其办理户口落户指标存在人力资源方面的成本支出，并对未来人才引进造成一定损失，因此判决邹某向公司赔偿损失5万元。

　　对此，昌平法院作出提示，用人单位的特定投入应得到保护，劳动者在服务期届满前违反诚实信用原则，会给用人单位造成相应损失，因此劳动者应当按照承诺向用人单位赔偿。需要特别说明的是，服务期仅限制劳动者因个人原因提出离职的情况，如果用人单位违法在先，则劳动者不受服务期限制。

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