企业强行复工导致严重后果的 承担什么法律责任？答：疫情防控期间，如果企业在不具备复工条件下，强行复工，导致员工感染新冠肺炎，将被依法追究责任。我国《突发事件应对法》规定，有关单位未按规定采取预防措施，导致发生严重突发事件，未及时消除已发现的可能引发突发事件的隐患，导致发生严重突发事件，由所在地人民政府责令停产停业，暂扣或者吊销许可证、营业执照，并处五万元以上二十万元以下的罚款。构成违反治安管理行为的，由公安机关依法给予处罚。详细>>
企业已通知复工，根据政府政策要求隔离的工资如何支付？答：疫情防控期间，企业应结合自身情况来确定是否复工复产。对于决定复工复产的企业，返京复工员工应隔离14天。隔离期间，根据《传染病防治法》规定，工资待遇由所属企业按正常工作期间工资支付。根据北京市有关规定，对因政府采取强制隔离措施或者其他紧急措施，导致职工无法提供正常劳动的，应按照正常工作期间支付工资。隔离期结束后，如果被确诊患有新冠肺炎，必须进行隔离治疗的，应按医疗期有关规定，支付相应工资待遇。详细>>
特殊时期，房屋出租人如何做好疫情防控？答：疫情防控期间，房屋出租人在社区防控工作中，要主动承担社会责任，配合做好社区疫情防控工作。房屋出租人要将出租房屋、承租人信息及时上报，督促承租人到社区报到，配合社区工作人员掌握来往人员信息，办理好出入证，配合做好承租人隔离工作。疫情防控期间，绝对不允许房屋出租人无正当理由终止解除与承租人的租赁合同，阻止承租人返回居住。详细>>
疫情防控期间，市民遇到法律问题可通过什么途径获取法律服务？答：疫情防控期间，在生活、工作等方面遇到法律问题，你可以通过以下途径获取法律服务。第一，可以登录北京法律服务网。网站开通了“疫情防控法律服务专区”，介绍相关法律政策和法律知识问答，供群众查阅和了解。如果你想办理公证、申请法律援助等业务，也可以在线办理。第二，可以拨打北京市12348 法律服务热线，专业律师为你在线解答。详细>>
不配合社区防控、登记、检查会承担什么责任？答：根据《突发事件应对法》《治安管理处罚法》《刑法》等法律规定，行为人不配合社区疫情防控，妨害疫情防控的，构成违反社会治安管理行为的，由公安机关根据《治安管理处罚法》关于扰乱单位秩序、公共场所秩序、寻衅滋事，拒不执行紧急状态下的决定、命令，阻碍执行公务等规定，依法追究行为人的法律责任，包括罚款、拘留，构成犯罪的，依法追究刑事责任。
详细>>
安全有序复工复产，有哪些具体要求？答：各单位应结合自身实际情况，对复工复产做好评估，确保做到防疫在前，有序开工。各单位在复工复产过程中，应注意以下要求：第一，做好员工健康监测，切实掌握员工流动情况，按照当地要求做好分区分类的健康管理。第二，做好工作场所防控，加强进出人员登记管理，做好工作及生活场所清洁消毒，减少员工聚集和集体活动，加强员工集体用餐管理。第三，做好异常情况处置。详细>>
劳动者由于疫情被隔离或不能返京时，企业可如何处理？答：可以从三个方面进行，第一，企业可以优先安排职工休年休假，企业也可以安排职工，通过电话、网络，在家办公。第二，企业可以安排员工集中工作、集中休息，可以调剂使用本年度所有的休息日，冲抵之前不能工作的时间。符合条件的企业，可以向人社部门提出申请综合计算工时，实现轮岗轮休。详细>>
社区封闭管理如何实施？答：社区封闭式管理指在社区出入口设置检查点，人员和车辆凭证出入，人员进出小区须佩戴口罩并进行体温监测。当社区发生疫情时，要根据情况对住宅单元楼门、社区等实行封闭式隔离。外来人员和车辆原则上禁止出入，情况特殊确需进出的由管理人员做好登记备案，外地人员进京，当天应完成个人信息采集，凡是缓报、瞒报、隐报有关信息或妨碍疫情防控的，应当依法依规承担法律责任。详细>>
新冠肺炎的确诊患者或疑似患者被隔离期间劳动合同到期 用人单位能否解除合同？答：对于新冠肺炎的确诊患者，在被隔离治疗期间，劳动合同到期，按照规定，合同到期不能因为期满终止，应顺延到医疗期满，医学观察期满以及政府采取的强制措施的结束之日。对于新冠肺炎的疑似病人以及与疑似病人有接触的人，在被隔离期间，劳动合同期限届满，不能自然终止，应顺延到隔离期满、医学观察期满或者政府采取强制措施结束之日。详细>>
生产或销售不符合国家标准的医疗器械，会承担哪种法律责任？答：在疫情防控期间，仍然生产或销售不符合国家标准、行业标准的医用器材，无异于图财害命。我国《刑法》明确规定，在疫情防控期间，仍然生产或销售不符合国家标准的医用器材的，要进行从重处罚。《刑法》一百四十五条规定，生产或销售不符合国家标准的医用器械，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。情节严重的，处十年以上有期徒刑，甚至无期徒刑，并处罚金，直至没收全部财产。详细>>
疫情防控期间，经营者的哪些行为属于不正当价格行为？答：如果发现周边几个销售口罩的商家，同时涨价或者同时降价，可能涉嫌故意串通，操纵市场价格。如一棵白菜由10元涨到60元，商家涉嫌违反国家法律法规牟取暴利；如商家到处宣传口罩会涨价，商家涉嫌虚假宣传，抬高物价；如商家囤积大量口罩不卖，商家涉嫌囤积居奇。以上行为均是违反《价格法》的行为，如果你发现周边有类似行为，可以向相关市场管理机关进行举报。详细>>
新冠肺炎确诊、疑似病例和处于隔离观察期的密切接触者不服从管理时，如何处理？答：1、根据法律规定，密切接触者拒绝医学观察，公安机关有权协助对其进行强隔离措施；2、拒不服从政府及有关部门发布的命令决定，或不配合政府依法采取调查、检验、隔离措施，情节严重违反治安管理行为的，由公安机关对其采取行政处罚；3、患有或疑似患有新冠肺炎，故意隐瞒病情，拒绝检疫、隔离治疗，情节严重构成犯罪的，依法追究刑事责任。详细>>
编造、故意传播虚假疫情信息的行为，要承担什么法律责任？答：病毒的阴霾笼罩下，人们的工作、生活更加依赖网络，网络不是法外空间，造谣传谣造成社会恐慌将承担刑事责任。1、故意编造虚假疫情信息在网络媒体上传播，或者明知是虚假疫情信息在网络媒体上传播，严重扰乱社会秩序的，将以编造传播虚假信息罪定罪处罚；2、利用新冠肺炎疫情制造传播谣言，煽动分裂国家，煽动颠覆政权的，将以煽动分裂国家罪和煽动颠覆政权罪定罪处罚。详细>>
被确诊为新冠肺炎的劳动者，在隔离治疗期间，是否享有医疗期和工资待遇？答：新冠肺炎的患者，确需隔离治疗，治疗期间享有相应的医疗期待遇。企业应该保障职工享有医疗期待遇，医疗期是指企业职工在因患病或者非因工负伤，用人单位不得解除劳动合同的期限，这个期限有3个月到24个月不等。医疗期待遇是指企业在职工患病治疗期间，应当支付相应的医疗期的工资，北京市工资标准为北京市最低工资标准的80%，如果企业有特别规定的病假工资且不低于上述标准的，按照企业规定执行。详细>>
新冠肺炎疑似病例或密切接触者隔离期间生活如何保障？是否还有工作报酬？答：根据国家规定，对于疑似病人或密切接触者，被强制隔离，由采取措施的人民政府提供相应的生活保障。被采取强制隔离人员，在强制隔离期间，有用人单位的，用人单位不应该停止工资支付。因此，在被采取隔离措施期间，劳动者的劳动保障应该得到正常的进行，他们的工资应按照正常出勤对待，正常支付。详细>>
确诊或疑似传染病患者拒绝接受检疫、强制隔离或者治疗的，是否需要承担刑事责任？答：疫情防控是战疫胜利的关键，国家卫健委发布1号公告，将新冠肺炎纳入乙类传染病，并采取甲类传染病的预防、控制措施。防控关键词是隔离，按照最高人民法院、最高人民检察院、公安部、司法部《关于依法惩治妨害新型冠状病毒感染肺炎疫情防控违法犯罪的意见》，新冠肺炎确诊病例、疑似病例，拒绝治疗，擅自脱离隔离场所，进入公共场所导致疫情传播将以危险方法危害公共安全罪定罪处罚。详细>>
疫情防控期间，哄抬物价、牟取暴利、严重扰乱市场秩序的行为，应承担哪些刑事责任？答：根据我国《刑法》和“两高”司法解释，疫情期间违反国家疫情管理规定，哄抬物价、牟取暴利、严重扰乱市场秩序，构成非法经营罪。有些不良商贩，销售天价口罩，进价与销售价之差高达280％，非法所得数额较大。依照我国《刑法》第225条规定，以非法经营罪定罪并从重处罚。详细>>
疫情防控期间，商业、服务业经营者和管理者应采取哪些有效措施？答：应当成立工作组，承担搜集疫情相关信息的工作，以及进行相关的应急预案准备，并及时报备，特别是对经营场所工作人员应当进行有效防护。对进入到经营场所的其他人员，应当测量体温，如果发现体温异常者或疑似病例，应当引导就近就医。尤其是对自己的设施和设备，应当比平时加大清洗或者消毒的频次，对于自己经营的产品，应当进行有效的防控。详细>>
新冠肺炎确诊和疑似患者的工作是否应该全面禁止？根据《传染病防治法》规定，传染病病人，病原体携带者，疑似传染病病人，在被治愈或者被排除疾病嫌疑之前，禁止从事国家法律、行政法规，以及国务院卫生行政部门规定，禁止从事的容易使该传染病扩散的工作。对于新冠肺炎来说，这是一个具有高度传染性的疾病，他们在被治愈或被排除疾病嫌疑之前，工作是受到限制的。在此期间，刚好有新单位需要入职有工作需要进行，我们建议不要前往或换由他人进行。详细>>
疫情防控期间，卫生行政部门有哪些监督管理职责？》答：在新型冠状病毒肺炎防控期间，卫生行政部门的监督检查职责主要有四项：第一项，对疾病预防控制中心和医疗中心的防治工作进行监督检查；第二项，对口罩、消毒液等消毒产品和生产企业进行监督检查；第三项，对机场、车站、商场、超市等公共场所的卫生条件和预防控制措施进行监督检查；第四项，对下级卫生行政部门履行防治职责的情况，上级卫生行政部门有权监督检查。详细>>
京公网安备 11010502046778号