工作履历造假，用人单位试用期内解除获支持；劳动者未申请休年休假，不等同于放弃年休假补偿……10月19日，北京市人力社保局发布2018年本市劳动人事争议仲裁十大典型案例。本次发布的十大案例是从2017年全市劳动人事争议仲裁系统处理的8万余件案件中精心筛选出来的，涉及年休假、竞业限制、试用期、培训、劳动合同的履行、变更和解除、开具离职证明、外国人就业、解除聘用合同等较为常见的劳动人事争议。
这是继2015年、2016年、2017年后，本市第四次发布典型仲裁案例。这十大案例包括：工作履历造假，用人单位试用期内解除获支持；劳动者未申请休年休假，不等同于放弃年休假补偿；合法合理调整工作岗位和地点，不属于未按约定提供劳动条件；培训期间付工资，不应计入培训费用；隐瞒利益冲突进行利益输送，用人单位解除合法；多次催告未返岗事后方才提交病假条，旷工解除理由可成立；竞业限制生效条款附期限，限制劳动者权益属无效；及时开具离职证明，用人单位不应设置前提条件；外国人就业同样须参保，签有双边或多边协议方可免除；违约金条款须遵守，聘用合同与劳动合同有差异。
今年，市仲裁委还与市高院联合，出台了加强本市裁审衔接实施意见，形成化解矛盾合力；制定《北京市劳动争议仲裁案件简易处理暂行办法》，发挥“一裁终局”化解争议“小快灵”作用，全市终局裁决率为37.8%。
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