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　　今年以来，江西省抚州市以广大老干部的需求为导向，围绕中心、服务大局，精准推动离退休干部服务管理工作科学发展。

　　精准掌握老干部的基本情况。一是着力健全离退休干部信息库，并分类设立名单，如困难帮扶名单、独居名单、行动不便名单等，动态更新，为精准服务打牢基础。二是坚持定期上门走访探望，建立老干部遇到特殊困难及时救助探望等“五必访”走访探望制度。三是建立定期联系服务离退休干部制度，有针对性提供服务保障。四是编印《离退休干部工作手册》，便利老干部工作者和离退休干部党支部书记开展精准服务。

　　精准落实好老干部政策。切实加强老干部待遇落实情况的督查检查，完善离休干部“三个机制”，建立离休干部就医绿色通道。积极协同有关部门，加快离休干部失能护理费的调查审核进程。加强督查指导和协调沟通，推动企业离休干部服务管理做到　“事情有人管、工作有机构负责、待遇有保障”。目前，全市企业（含省属改制破产企业移交属地化管理）离休干部已按规定全部转移安置到企业主管部门。争取市财政分两步将市本级特困离退休干部救助经费年度预算由10万元提升到30万元；大力实施差异化帮扶救助，对生活特别困难的离休干部重点进行大额救助。

　　精准从优照顾。明确获奖市直行政事业单位的离退休人员可同等享受文明单位奖、综治先进奖、计生先进奖等政府性奖励，妥善解决了离退休干部同享在职人员的非生产性福利问题。研究制定《抚州市国家公务员医疗补助暂行办法》，将符合规定的离退休人员纳入医疗补助范围，对符合目录规定的医疗费，报销和补偿后个人负担超2000元以上部分给予60％～95％的补助。出台《抚州市领导干部医疗保健工作管理办法》，明确正处级以上的离休干部、厅级退休干部与在职领导干部一同纳入保健对象范围。

　　精准整合社会资源照顾老干部。一是积极协调市房管局帮助少数因家庭、住地偏远等原因而失去或没有城区住房的离休干部解决廉租房或公租房，目前累计为7位老同志解决了住房问题。二是着力协调文广新局、民政、教育等部门为老干部在居家养老、社会化养老、参加文艺活动和老年教育等方面提供便利，创办了爱心居家养老服务中心，采取上门服务和托管照料两种模式，为高龄、空巢、独居、失能老人提供集中托养、就餐、上门照护等服务。三是协调有关部门明确将离休干部生活照料纳入志愿服务范畴，引导和推动社会各方积极开展关爱护理活动。