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　　眼见着春节将至，最让大家开心的莫过于要放假啦！网络流传2019年休假攻略，让人无法拒绝。但是，哪些假可以请？哪些假不能请？事假、婚假、年假、探亲假到底该怎么请？这时，便需要法律知识来平复这些“请假风波”。

　　哪些假是“合法”的？

　　法定节假日、带薪年休假、病假、探亲假、婚假和奖励婚假、丧假、女职工产假、哺乳假等假期。以上这些假期都有相关法律法规的规定，若符合休假条件，可以进行休假或者向单位申请休假，都是“有法可依”的。

　　请假扣除双倍工资合法吗？

　　员工休法律法规规定的假期，用人单位是不应该扣除工资的（注意：病假期间的工资按照具体的法律法规规定处理）。对于其他休假（例如事假），用人单位可以按照员工请事假的天数扣除工资，但不得扣除双倍或多倍工资。

　　若有急事请假单位不批怎么办？

　　用人单位和员工应当互相体谅，用人单位应依法保障员工的休假权利，员工也应当依法履行合同义务。用人单位在规定之外也应当考虑员工的实际情况，进行合理合情的管理；员工应当对自己的工作情况负责，在履行完整的请假手续后进行休假，若有急事，可考虑和单位进行协商，优先休法律法规规定假期，次之考虑请事假。