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　　春节假期已结束，假期的你工作了吗？随着互联网的普及，很多人的工作可以在网上进行，那么问题来了，春节期间，在家工作算加班吗？

　　这种情形还要具体问题具体分析。如果是用人单位安排的员工春节期间在家工作，应当算是加班，但这需要与单位协商，由单位说了算。员工也应当保留好加班证据，比如用人单位主张加班时的录音、QQ聊天记录等等。

　　如果员工的工作既不是用人单位的要求，也没有用人单位认可的加班记录，而只是自愿加班的情况，则不属于加班，用人单位无须支付加班费。

　　【拓展阅读】

　　1.什么算加班？

　　所谓加班，依据《劳动法》第四十一条的有关规定，是指用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，安排劳动者在法定工作时间以外工作。

　　对于标准工时制的劳动者来说，凡是在法定工作时间之外的工作都应当算为加班。

　　2.加班有时间限制吗？

　　我国《劳动法》规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。

　　因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。

　　3.调休可以代替加班费吗？

　　针对通常情况而言，只有休息日的加班才是可以安排调休的，延长时间的加班与法定休假日的加班，依然应当支付加班费。

　　4.用人单位能强迫员工加班吗？

　　用人单位违法安排职工加班加点，必须承担相应法律责任，由劳动行政部门给予其警告、责令改正、罚款等行政处罚。

　　用人单位未与工会和劳动者协商，强迫劳动者延长工作时间的，应给予警告，责令改正，并可按每名劳动者每延长工作时间1小时罚款100元以下的标准处罚。

　　此外，超时加班加点和违法要求女职工加班加点，如要求怀孕7个月以上的女职工延长工作时间等情况也是不允许的。

　　5.加班，劳动者能说"不"吗？

　　相关法律规定"对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝。"

　　但为公众利益的需要，劳动法明确规定，单位在某些特殊情况延长工作时间可不受相关限制：

　　（1）不可抗力因素：发生自然灾害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和国家财产遭到严重威胁，需要紧急处理的；

　　（2）公众利益需要：生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；

　　（3）设备检修保养：必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的；

　　（4）国防紧急任务：为完成国防紧急任务，或者完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务的。