在求职过程中，有些用人单位会利用自己的强势地位，要求新入职员工交一笔押金，不干满规定时间押金不退。还有的用人单位会以服装费、培训费等名义收取押金。求职者一旦遇到这样的单位，要赶紧Say“No”。
《劳动合同法》规定：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
在现实中，有一些单位为防止员工跳槽，会把员工工资的一部分扣下来当作押金，留到年底再发。这种做法也是不合法的。《劳动法》规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者的工资，应当按时足额发放。如果遇到扣工资当押金的，职工应向劳动监管部门反映。
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