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　　五一国际劳动节到了

　　除了享受五一小长假的欢乐时光，

　　我们也要不断学习去保护劳动者合法权益~

　　怀小检今天就来带你了解一下

　　关于劳动者权益保护的正确渠道和错误打开方式

　　劳动者正确维权方式

　　在维权或者讨薪前，应准备好劳务合同、考勤记录、结算单、工资条等能够证明务工的证据材料选择以下渠道解决：

　　1.与用工单位协商调解；

　　2.向属地行业主管部门举报或者投诉；

　　3.向劳动保障监察部门举报或者投诉，提示一下，国务院客户端小程序有“欠薪线索投诉”通道哦；

　　4.向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁；

　　5.以到法律援助部门请求帮助等方式拿起法律武器。

　　检察官提示

　　法律依法保护公民索要劳动报酬、

　　追索合法债务的权利

　　但禁止使用殴打、

　　非法拘禁等不法手段讨要债务

　　用违法手段讨薪不仅难以达到目的

　　还可能有理变无理，

　　使自己陷入牢狱之灾

　　让我们看几个用错维护权益方式的案例

　　案例一

　　2018年11月，艾某到某楼盘工地向高某讨要工程款时，因工程结算问题发生口角纠纷，艾某因气不过召集工友吴某等三人到工地讨要工程款，并指使吴某等三人殴打高某等人，造成高某和同伴二人轻伤二级损伤。艾某等4人故意伤害他人身体至他人轻伤构成故意伤害罪，被判处一年二个月至十一月不等的有期徒刑或缓刑。

　　相关法条

　　《中华人民共和国刑法》第二百三十四条：故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。

　　犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。

　　案例二

　　2019年12月，李某为讨要工资，约其他三名工友蹲守老板门口，将夜归的老板押上租来的汽车至自己老家，在整个过程中，李某虽未对老板进行打骂，但因非法剥夺他人自由，被判处有期徒刑一年。

　　相关法条

　　《中华人民共和国刑法》第二百三十八条：非法拘禁他人或者以其他方式非法剥夺他人人身自由的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。具有殴打、侮辱情节的，从重处罚。

　　犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡的，处十年以上有期徒刑。使用暴力致人伤残、死亡的，依照本法第二百三十四条、第二百三十二条的规定定罪处罚。

　　为索取债务非法扣押、拘役他人的，依照前两款规定处罚。

　　案例三

　　2017年1月，许某因讨薪不成决定“给老板点颜色看看”，其乘工友下班而车间管理员尚未锁门之际，悄悄返回车间用暴力砸坏了生产设备，给工厂生产造成十五万余元直接损失和二十一万余元间接损失。许某为泄愤恶意破坏单位正在使用的生产设备且造成巨大损失，犯破坏生产经营罪被判处有期徒刑四年零六个月。

　　相关法条

　　《中华人民共和国刑法》第二百七十六条：由于泄愤报复或者其他个人目的，毁坏机器设备、残害耕畜或者以其他方法破坏生产经营的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。

　　案例四

　　2016年4月，因讨要工资未果吴某怒火中烧，拿起棒球棍将停放在店门口的老板驾驶的宝马车一通狂砸，造成该车玻璃、引擎盖、翼子板等多部位损伤。吴某因犯故意损坏财物罪被判处有期徒刑七个月。

　　相关法条

　　《中华人民共和国刑法》第二百七十五条：故意毁坏公私财物，数额较大或者有其他严重情节的，处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金；数额巨大或者有其他特别严重情节的，处三年以上七年以下有期徒刑。

　　非法手段并非正道

　　法律底线不可逾越

　　合法讨薪多种方式

　　冲动犯罪抱憾终生

　　国家建设是全体人民的共同事业

　　在这五一国际劳动节来临之际

　　让我们为所有勤劳付出的劳动者

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