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　　李先生于2019年3月入职某单位，担任食堂厨师，双方签订了劳动合同，合同期限自2019年4月1日至2020年3月31日，同时约定李先生执行标准工时制度。双方于2020年3月解除劳动关系，李先生由于家里原因提交了辞职申请。

　　庭审中，单位辩称食堂没有加班工作，周末安排值班，针对值班情况，每月随工资发放超工作量津贴400元。

　　法院经审理认为，李先生在周六日的工作内容与工作日一致，并未体现值班的相应特点，因此认定其周六日上班系加班。考勤簿显示李先生2019年4月至2020年3月周六日加班31天，单位每月支付超工作量补贴400元，应支付2019年4月30日至2020年3月15日加班工资差额。最终法院判决某单位支付李先生周六日加班工资差额4436元。

　　【法官提示】

　　值班与加班属不同概念。加班是用人单位因生产经营需要，安排劳动者在法定标准工作时间之外，继续从事本职工作。

　　值班一般包括以下两种情形，一是用人单位因安全、消防、假日等需要，安排劳动者从事的与本职工作无关的值班任务；二是用人单位安排劳动者从事与其本职工作有关的值班任务，但值班期间可以休息的，无需正常提供劳动。

　　加班和值班虽然都为用人单位提供了额外劳动，但两者性质不同。认定加班还是值班，要看劳动者是否继续在本职岗位上工作，是否有具体的生产经营任务。

　　实践中，值班时的工作量远远低于正常工作时间的工作量，劳动者可以要求用人单位按照劳动合同、规章制度等提供相应的值班待遇，但主张加班费一般无法获得支持。然而，部分用人单位以值班名义实则安排加班，仍应当依法支付加班费。