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　　一些大型公司的业务分布于全国各地甚至许多国家或地区，设立了很多分支机构或附属机构来从事各种业务。有的员工虽然顶着在某某集团、某某公司工作的名头，但实际上自己的劳动关系隶属于这些大公司的关联企业。那总公司的各种规定，子公司员工也必须服从吗？今年裁决的一起劳动争议仲裁案例给出了这样的裁决结果：

　　袁某于2018年3月20日入职某金融服务公司，担任高级产品经理。双方订立了为期3年的劳动合同。2020年9月1日，这家金融服务公司通知，因经营出现困难，依据其上级集团公司制定的《绩效管理办法》相关规定，将停发绩效工资。袁某并不认可公司这种做法，向仲裁委提出仲裁申请，要求公司支付2020年9月至10月期间1万元的绩效工资。最终，仲裁委裁决支持了袁某的仲裁请求。

　　仲裁员分析说，劳动合同法规定，用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经法定程序并向劳动者公示或告知。劳动关系具有较强的人身依附性，因此用人单位的规章制度也存在较强的“人身属性”，即只有本单位的规章制度才能对本单位劳动者有效，其他单位的规章制度对本单位劳动者不当然具有约束力。本案中，某金融服务公司对上级集团公司制定的《绩效管理办法》，未经过法定程序转化即直接适用，所以未能获得仲裁委认可。