北京政法网

　　劳动合同试用期内，用人单位具有较大程度的自主权。因此，法律对试用期的期限、工资、社会保险等均作出了明确规定，用人单位应严格遵守法律规定，谨防“试用期”变成劳动者工资、社保等各项待遇的“空窗期”。北京市海淀区人民法院法官助理吴晓晗以真实案例，解析试用期相关法律规定及注意事项。

　　富某与蓝天公司签订2年期劳动合同，约定因岗位需要，试用期自2023年6月1日至8月31日，试用期月工资4000元，转正后月工资8000元。蓝天公司另规定，试用期期间不缴纳社会保险、请假一律按无薪事假处理，因公司在员工上岗前会进行培训而产生支出，若员工未工作满六个月提出离职则公司不发放离职当月的工资。9月初富某以蓝天公司不缴纳社会保险为由提出离职，并通过诉讼程序，要求蓝天公司支付试用期工资差额、补缴社会保险并支付解除劳动关系经济补偿金。

　　海淀法院经审理后认为：其一，双方签订2年期劳动合同，试用期超过2个月部分的约定应属无效，需按照转正后工资标准支付富某2023年8月工资差额4000元；其二，试用期工资不得低于劳动合同约定工资的80%，蓝天公司应支付富某2023年6月、7月试用期工资差额4800元；其三，补缴社会保险属于行政救济范畴，不属于人民法院民事案件的受理范围，蓝天公司未依法为富某缴纳社会保险，富某可向社会保险行政部门提起补缴稽核；其四，蓝天公司未为富某缴纳社会保险，富某以此为由提出辞职，蓝天公司应依法向富某支付解除劳动关系经济补偿金3466.67元。

　　宣判后，蓝天公司提起上诉，二审维持原判。

　　海淀法院法官提示：

　　1.用人单位与劳动者约定的试用期期限，不得超过法律规定的最长上限。

　　2.用人单位设置的试用期工资标准，不得低于劳动者转正后工资标准的80%。

　　3.用人单位在试用期期间，应当依法为劳动者缴纳社会保险。

　　4.劳动者以试用期未缴纳社会保险为由提出辞职，用人单位应支付解除劳动关系经济补偿金。

　　（文中劳动者与用人单位名称均为化名）