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　　春节期间，多地开启低温冷冻模式。北京风力不减，光秃秃的树枝在冷风中摇曳。为保证社会生活正常运转，不少户外劳动者仍坚守岗位。而有记者调查发现，尴尬的现实是，包括环卫工、装配工、园林绿化工等户外劳动者表示从没享受过低温津贴，很多人甚至没听过这份津贴。

　　稍有法律常识的人都明白，低温津贴不仅是关乎“体面劳动”的福利问题，也是必不可少的一项劳动权利。在越来越注重劳动保障的法治社会里，让低温津贴足额发放到职工的钱袋子里，理应成为最基本的法治常识。而现实中不少职工低温津贴遭遇画饼充饥的尴尬境地，足以让人反思，该究竟如何让这份津贴实至名归？

　　低温津贴难以落地生根，虽然表面上是用人单位为降低成本，置政策法律的规定于不顾，但实质上是法律制度方面客观存在的“真空”所致。尽管低温津贴在原劳动和社会保障部于2004年施行的最低工资规定中被提到，且2015年全国总工会等四部门发布修订后的《职业病危害因素分类目录》还将“低温”列为新增的职业病危害因素之一，劳动保障部门出台的相关规定也对低温津贴有要求，但低温津贴具体如何实施，不少地方都没有细则，低温津贴在什么温度下发放，发多少，都没有统一的标准。尤其是国家标准的缺失，不仅让低温津贴在实践中根本不具有执行力，也让不少用人单位有了刻意规避的可乘之机，职工权益的保障和依法维权自然会无一例外地成为空谈。

　　故此，要防止低温津贴沦为画饼充饥的摆设，首要的是需要完善法律。因为没有完善的法律为兜底，再好的政策都可能徒有虚名。所以，面对低温津贴已经成为“纸上权益”的严峻现实，尽快完善法律，以此弥补劳动保障人文关怀的不足，从而以法律的名义保障职工的合法权益，也就有了更为现实的紧迫性。

　　当前，低温津贴难以落地生根，已从根本上损害了劳动者的共同利益，保障低温津贴足额进入他们的钱袋子，势在必行。