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　　我国改革发展的巨大成就，离不开广大干部群众的砥砺奋进、担当实干；我国各项事业推进到什么程度、呈现怎样的状态，领导干部的“头雁作用”尤为重要。

　　近日，中共中央印发了修订后的《党政领导干部选拔任用工作条例》（以下简称《干部任用条例》），强调“树立注重基层和实践的导向，大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部”，为进一步做好新时代干部选拔任用工作提供了基本遵循，树立了鲜明的实干导向，有利于把想干事、能干事的优秀干部选拔出来。

　　“求真务实、力戒浮华，以推动改革发展的成果说话，以干事创业的实绩交卷”“树立强烈的事业心和进取心，事不避难、义不逃责，埋头苦干、结合实际创造性地干”“对所有行政不作为的人员都要坚决追责”……着眼今年的政府工作报告，对广大领导干部务实干、创新干的要求也十分突出。

　　为政以公，行胜于言。公安队伍是一支纪律部队，对于公安机关各级领导干部来说，率先垂范、锐意进取，团结带领广大公安民警为民谋利、为民干事是一项本分，更是一种责任。面对各项繁重的公安工作任务，是“主动作为”还是“消极对待”，最能体现工作作风，最能检验为民初心。公安机关领导干部只有以勇担当、善作为的行动对标中央的各项部署要求，才能更好地带领广大民警勇挑重担、开拓创新，完成好党和人民赋予的各项任务。

　　勇担当、善作为，必须有坚如磐石的政治定力、责任重于泰山的境界。修订后的《干部任用条例》，进一步强化和明确了干部选拔任用的政治标准和政治要求，将党的领导和把关定向作用充分彰显出来。各级公安领导干部只有不断激活忠诚、干净、担当的政治基因，牢筑奉献、为民、廉洁的思想基石，才能在重任面前挺直脊梁、勇毅前行。

　　勇担当、善作为，必须有敢于挺身向前、攻坚克难的信心和勇气。新时代开启新征程，公安机关责任更重大，使命更艰巨。公安改革步入“深水区”，更需要敢啃硬骨头、敢碰硬钉子的“领头羊”。修订后的《干部任用条例》进一步拓宽用人视野，激励担当作为，广大公安领导干部要以此为指引，切实发扬实干精神，增强工作执行力，在狠抓落实、精益求精上下功夫，不断推动中央各项决策部署落地生根。

　　勇担当、善作为，必须有鼓励激励、容错纠错的干事环境。近年来，从中央到地方，接连出台一系列鼓励担当、包容失误的制度和机制。修订后的《干部任用条例》，进一步完善相关配套制度，不断建立健全干部选拔任用的正向激励体系，体现了“为担当者担当、为实干者撑腰”的鲜明导向。对于那些敢打敢拼、无私无畏的公安领导干部，各级公安机关要予以保护和支持，坚持严管与厚爱结合、激励与约束并重，不断调动广大公安领导干部和民警的积极性主动性创造性，切实以新担当新作为书写好新时代答卷。