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　　案情回顾

　　王某在一家单位工作至2017年8月21日后，达到法定退休年龄，双方劳动关系终止。2018年9月27日，他向区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，要求单位支付在职期间的未休年假工资，被仲裁驳回后，又诉至法院。法院审理后认为，王某申请劳动仲裁时已过时效，因此判决驳回其诉讼请求。

　　法官说法

　　《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第27条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条规定的仲裁时效期间的限制；但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

　　本案中，王某未向单位主张权利，也未及时通过申请仲裁来行使权利，而是在双方劳动关系终止一年多以后才提起仲裁及诉讼。单位以其诉讼请求超过仲裁时效进行抗辩，王某又没有证据证明存在仲裁时效中断、中止的情形，导致其诉讼请求无法得到支持。

　　在此，法官提醒劳动者，劳动争议案件有其特殊性，受一年仲裁时效限制。当劳动者知道其权利被侵害时，应及时向用人单位主张权利或通过申请仲裁来维护自身权益。

　　（作者单位：北京市第二中级人民法院）