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　　“不得通过算法等手段侵害劳动者正当权益。”日前，国务院政策例行吹风会审议通过了《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的指导意见》，争议已久的“外卖小哥权益谁来保障”的问题，终于明晰。

　　近年来，灵活就业群体对我国就业和经济以及民生便利作出了重要贡献。但新就业形态劳动者在法律和社会保障方面的一些问题一直未能有效解决，诸如劳动者的劳动关系不明确、劳动权益保障缺失、劳动监管薄弱等。只有加强权益保障，促进新型劳动关系在规范化的道路上可持续发展，让灵活就业群体轻装上阵，才能倒逼新业态经济的新活力。

　　此次《意见》有三大亮点。一是明确了将不完全符合确立劳动关系情形的新就业形态劳动者纳入最低工资制度保障范围，要求企业要按时足额支付劳动报酬。这就解决了平台企业利用算法对外卖人员等灵活就业人员无限度克扣的问题，进而有望缓解外卖人员不顾安全抢时间以及与用户的冲突等问题。二是明确企业不得制定损害劳动者安全健康的考核指标，要求企业制订修订直接涉及劳动者权益的制度规则和平台算法，要充分听取工会和劳动者代表的意见建议，并公示告知劳动者。三是放开灵活就业人员在就业地参加基本养老保险的户籍限制，做到应保尽保。另外，还明确了平台灵活就业人员职业伤害保障是社会保险的定位，要求企业必须为灵活就业人员购买工伤保险，更好地保障灵活就业人员的人身健康安全。