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　　更好地发挥绩效考核“风向标”“指挥棒”“增压器”作用，力争将好事办实，实事办好，办到群众的心坎上。

　　习近平总书记强调，公正是司法的灵魂和生命。我们要铭记习近平总书记的殷切嘱托，扎扎实实开展好“我为群众办实事”实践活动，紧紧牵住绩效考核这个“牛鼻子”，更好地发挥绩效考核“风向标”“指挥棒”“增压器”作用，力争将好事办实，实事办好，办到群众的心坎上。

　　发挥绩效考核“风向标”作用，首要的是坚持政治统领，把牢政治方向，树立鲜明导向，把引导推动广大干警增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”作为绩效考核的根本要求。一是要把牢政治方向。广大干警要深入学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想，在习近平法治思想的指引下，牢记“国之大者”，贯彻落实习近平总书记重要讲话精神，旗帜鲜明讲政治，在司法办案过程中不断加强政治历练，锤炼政治本领，进一步坚定理想信念、提升思想境界、增强政治能力、锤炼过硬司法作风，以实际行动不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。二是要树立鲜明导向。导向是行动的指引和方向，我们要将问题导向、目标导向、结果导向相融合，把原则性和灵活性结合起来，不断提高思维能力和行动能力，增强工作的预见性、主动性和创造性，在不断摆脱困扰、克服险阻、切实解决矛盾纠纷中，突破发展瓶颈，创造崭新业绩，赢得人民群众的理解和支持。

　　发挥绩效考核“指挥棒”作用，就要精准对标，充分考虑各部门职能定位、工作性质、业务要求，加大差异化考核力度、全过程拉开档次，引导和鼓励各部门求真务实、履职尽责。一是加大差异化考核。对于共性的考核指标，要力争做到“一碗水端平”； 针对各部门工作的不同特点，贯彻落实上级机关及当地政法委对有关工作的安排和部署，学习领会上级有关文件精神，结合本单位实际情况，研究制定针对性、可行性、时效性的差异化考核体系，激励干警务必求真务实、砥砺奋进。二是全过程拉开档次。以鞭策后进部门或干警找准差距、知耻后勇，树立品行可敬、精神可学的先进典型，在全院形成“比、学、赶、帮、超”的浓厚氛围。

　　发挥绩效考核“增压器”作用，坚持从严从实，以较真碰硬的考核，把规矩立起来，锤炼过硬作风，推动每一名干警振奋精神、担当作为。一是做实平时考核。建立日常考核体系，细化平时考核内容，由绩效考核办按月进行日常评估、进度分析、对账算账，及时反馈工作中存在的问题，提出预警或改进建议；推行干警工作业绩实时记实和公示公议，“晒”干警实绩，让干多干少看得见、干了什么很直观。二是强化结果运用。将绩效考核结果与等级晋升、助理入额、干部选拔任用等挂钩，强化正面激励和负面惩戒，提拔、使用敢于担当、善于作为的优秀干部，真正使吃苦者吃香、优秀者优先、有为者有位，营造崇尚实干、激励担当的浓厚氛围，真正发挥好绩效考核传导压力的作用。