北京市密云区聚焦政法干警政治素质、法治素养、履职能力提升，推出政法干警同堂培训、同台竞技、交流挂职、实践锻炼、选育提升、监督管理等举措，筑牢政法干警绝对忠诚的思想根基，推动政法工作创先争优。
创建政法干警同堂培训机制。区委政法委充分发挥牵头抓总作用，建立全员覆盖、分层分类的政治轮训体系，连续5年举办政法系统政治训论班培训政法干部 1000 余人次。举办优秀年轻政法干警培训班，围绕新时代“枫桥经验”等主题，组织政法干警到浙江、上海、广东、福建、新疆等地开展实地教学培训，学习先进经验、开拓工作视野。
创建政法干警同台竞技机制。围绕政治理论、法律业务、平安建设等方面的能力提升，举办密云区政法系统“平安杯”技能大赛，激发“比、学、赶、超”斗志，增强政法干警和法律工作者干事创业热情。针对不同类别、不同岗位干警实际特点和需求，打造“密法青干营”等成长平台，采取轮值轮训、岗位练兵、交流竞技等方式，提升干警业务能力。
创建政法干警交流挂职机制。推动政法干警跨部门、跨领域交流任职，选调优秀副处级政法干警到区委政法委、纪委、社会工作部、城指中心及镇街担任领导班子成员，拓宽干部成长渠道。建立政法单位内部轮岗交流机制，优化干部成长路径，培养复合型人才。组织优秀科级政法干警到棚户区改造、征地拆迁等矛盾纠纷相对突出的镇街以及信访等综合部门挂职锻炼，增长干警才干。
创建政法干警实践锻炼机制。加强政法干警实践锻炼，建立压实责任抓落实、激励担当抓落实、改革创新抓落实、督查督办抓落实等五大机制，统筹开展法治守护碧水青山、防范化解突出风险、服务保障重大活动等八大行动，政法干警护安全、保稳定、促发展的能力显著增强。
创建政法干警选育提升机制。充分发挥区委政法委作用，健全完善协管政法干部机制，聚焦动议酝酿、民主推荐、组织考察、报告报备等关键环节，出台关于区委政法委协助区委及区委组织部加强政法单位处级领导干部管理的办法，将协管政法干部职能融人区管干部工作中，把好政法干部政治关、品行关、廉洁关、能力关、作风关。
创建政法干警监督管理机制。健全完善自查自纠、警示教育、线索办理、顽瘴痼疾整治、执法司法问题动态排查、政法为民建设等机制，织密监督管理网络。创建政法队伍督察巡查机制，采取“听、查、谈、问、评”等方式，围绕政法单位政治建设、履职建设、队伍建设、基层建设等方面开展全覆盖的监督检查，对基层派出所、法庭等进行延伸督导，纵深推进全面从严管党治警。
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