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　　【案情回顾】

　　于某在某企业做电工，收入为本市最低工资标准。因为家庭生活需要，他经熟人介绍，利用业余时间在某单位做兼职电工，月工资1000元。当于某公司领导得知此情况后，随即做出与于某解除劳动合同的决定。于某不服，要求仲裁，最终经仲裁委调解，公司主动撤销了对于某解除劳动合同的决定。

　　【司法解答】

　　《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之 一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情 形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。由上述法条的第（四）款可以看到，只有当劳动者兼职对完成本单位的工作有严重影响，或者用人单位提出抗议但是劳动者拒不改正的时候，单位才可以解除劳动合同。 用人单位要以劳动者兼职为由解除劳动合同的话，需要满足以下任一条件：1、劳动者的兼职行为对本职工作造成了影响的。但是必须由用人单位对造成的影响承担举证责任，否则将面临举证不利的后果；2、劳动者的兼职行为没有对本职工作造成影响，但是单位有证据证明曾对劳动者指出过不要兼职，而劳动者拒不改正仍然我行我素的。如果单位没有“指出”过的证据，也同样将面临举证不利的后果。