公交车司机手握方向盘，关系着千家万户的出行安全。然而，个别司机却对“喝酒不开车”的底线规定视若无睹。近期，北京平谷法院审结一起劳动争议案件，一名公交车司机因多次酒精检测不合格被公司辞退，起诉要求继续履行合同被法院驳回。法官指出，职业操守是劳动纪律的底线，更是公共安全的红线。
2024年6月，刘某入职北京某客运公司担任司机，同年7月签订为期三年的劳动合同。2025年7月，公司以“多次违反规章制度”为由向其发出《劳动合同解除通知书》。
刘某不服，申请劳动仲裁被驳回后诉至法院，要求继续履行劳动合同。
刘某称，公司未明确其违反哪条制度，也未提供酒精检测的具体数据，某些食物或中药可能导致检测结果有误。
公司提交证据指出，刘某在多个工作日发车前酒精检测不合格，如2024年12月29日早上多次检测结果在12-27mg/100ml之间，直至下午才降为0；2025年6月12日更检测出37mg/100ml，属饮酒状态。此外，刘某还存在未按规定检测、上班时间聊天等行为，公司曾对其作出多次处罚。
法院经审理认为，《中华人民共和国劳动法》第三条第二款规定，劳动者应当遵守劳动纪律和职业道德。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，刘某主张某公司继续履行与其签订的劳动合同，应当举证证明某公司违法解除劳动合同，但其所提交的证据不足以证明其主张。刘某作为客运车辆驾驶员，遵守交通规则、保证乘客安全是其基本义务，但其在驾车日前饮酒，在驾车日仍被检测出酒精，属于严重违反职业道德和公司规章制度，结合其在劳动合同履行期间亦存在其他违反公司规章制度的情形，某公司据此与其解除劳动合同，符合双方约定和法律规定。因此，刘某主张继续履行合同，缺乏事实和法律依据，法院难以支持。
最终，法院判决驳回刘某的诉讼请求。现已生效。
法官表示，《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定：“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。”该案中，客运公司制定的酒精检测制度旨在保障行车安全，属于合法行使用工管理权的范畴。法院在判决中认可了该制度的合法性，维护了用人单位正常生产经营的秩序。
法官提醒广大劳动者，职业操守是履职之本，安全底线不可逾越。上岗前必须严格遵守安全检测规定，杜绝饮酒等可能影响操作安全的行为。用人单位也应加强制度培训和安全管理，对违规行为及时警示、依规处理。唯有双方共同守责，才能筑牢公共安全防线，构建规范、诚信、有序的劳动关系。
文/屈畅 通讯员 王迪
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