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　　4月29日，北京市第一中级人民法院召开“规范用工防风险　司法护航促发展”新闻通报会，通报该院涉小微企业劳动争议案件审理情况及提升审判质效的经验做法，并发布典型案例，为小微企业规范用工、劳动者依法维权提供法律指引。

　　通报会上，北京一中院相关负责人介绍，2022年至2025年，北京一中院审理的涉小微企业劳动争议案件占该院总体劳动争议案件数量的47.52％，且案件数量呈现逐年增长态势。涉小微企业劳动争议案件具有涉诉行业多点覆盖、诉求类型叠加复合等特征，同时，案件审理中也发现，小微企业在劳动用工方面存在诸多突出问题，主要包括劳动关系的建立、履行、解除流程不规范，薪酬发放未完全遵循法律法规要求，劳动者休息休假权益保障不到位等。此外，个别劳动者利用小微企业规章制度不健全、用工管理不规范的漏洞，实施“碰瓷”维权的现象也时有发生，成为此类争议中需要重点关注的问题。

　　推动小微企业用工管理规范化，是护航经济稳健发展的重要保障。依法妥善化解涉小微企业劳动争议，既要依法维护劳动者在劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生等方面的合法权益，也要引导企业规范用工行为，助力企业提升用工风险防范能力，最终实现劳动关系和谐稳定。对此，北京一中院始终坚持维护劳动者合法权益与保障企业经营发展并重。在案件审理中，坚持全流程释法明理，推动纠纷高效实质化解；注重以案释法，强化规则引领作用，实现“判一案、规一企”，引导企业自觉规范用工。同时，针对小微企业劳动争议高发领域，该院系统梳理类案裁判标准，发布用工风险提示，编写普法读物，并开展“送法进企”等活动，助力企业提升用工管理的规范化、法治化水平。

　　会上，北京一中院通报了8起涉小微企业劳动争议典型案例。通过典型案例的详细解读，回应小微企业在用工过程中的常见法律困惑，引导企业与劳动者准确理解法律规定，自觉遵守法律，助力优化营商环境，服务经济高质量发展。

　　文/董振杰　通讯员/李湉　高天琪　图/北京市第一中级人民法院