“孟法官，太感谢您了，我们终于顺利拿到工资了！”近日，劳动者代表向北京市房山区人民法院执行法官孟薇送来锦旗。
经营困难，欠付工资
因经营困难，某公司自2022年开始陆续拖欠员工工资。2023年，在公司的经营状况未能改善的情况下，员工集体申请劳动仲裁要求给付工资，经仲裁委调解与公司达成协议：公司于2023年年底前分三期付清。
然而到了协议约定的时间，公司却以资金链断裂为由拒绝履行协议，继续拖欠工资。员工无奈之下向法院申请强制执行。
收到案件后，孟薇立即采取执行措施，通过网络查询、实地走访等方式，了解到该公司已经债台高筑，无力清偿员工工资。“申请人都是公司员工，对公司内部经营情况应该更清楚”，想到这，孟薇拨通了申请人的电话，询问被执行公司财产情况。同时，她又多次约谈被执行公司负责人，找寻破解僵局的财产线索。
几经波折，解“薪”愁
在申请人提供财产线索和孟薇多方查证的努力下，终于找到了案件突破口。被执行公司对第三人A公司享有一笔大额到期债权。孟薇和法警立即到A公司的办公地点核查线索，并依法送达履行到期债务通知书，要求A公司把对被执行公司的欠款汇入本案的执行账户，且不得私自向被执行公司清偿。
“这笔债权还有纠纷，我们正在和对方磋商，法院不能执行！”被执行公司知悉法院查找到财产线索后，反复阻挠，怂恿A公司提出抗辩，意图阻碍执行。
“法官，我们还没有最终核算，债务数额还不确定呢！”A公司也不愿配合法院的执行工作。“我们核查了你们两家公司的核算单，被执行公司对你公司的债权已经到期。法院可以依法执行到期债权。而且，没有员工的辛勤付出，公司也不会有未来的发展，你公司主动履行也是给自己公司的员工看到诚意和担当！”孟薇依据法律规定告知A公司具有协助执行的义务，也动之以情让公司换位思考。
同时，孟薇也向被执行公司负责人释明阻碍、抗拒执行的法律后果。经过反复沟通，A公司最终表示愿意配合法院工作，款项全数打入法院账户。“孟法官，太感谢您了！我老伴儿看病的钱有着落了。”一位员工向孟薇表达了感谢。26名工人的376万元工资，全部发放到位！
图／北京市房山区人民法院
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