北京市通州区人力社保局突出“四个理念”，助力副中心人才发展。
突出服务理念
人才后续服务链。首批积分落户申报审核工作成功封顶，目前已接收落户材料86份，为已落户人员提供追踪管理等服务，对人才进行分类管理归口，落实人事档案通知告知制度，建立和完善“一站式服务”，提升人才服务实效。
突出宣传理念
人才主动参与链。加强政策宣传舆论引导，通过《通州时讯》、《北京劳动就业报》、“通州区高端人才之家”微信公众号等，展现人才实践经验，学术前沿的最新成果等内容，充分调动区内人才参与副中心建设的积极性。
突出协同理念
人才政策享受链。组织22家园区、乡镇街道主管单位及罗克佳华、北京首寰等74家区属重点企业，32家文创类企业参加培训，现场逐条解读新政，了解企业在人才引进方面的需求、人才集聚的现状以及亟需解决的问题等，重点为企业答疑解惑，拓宽思路，指导企业用好，用活政策。
突出提升理念
人才档位竞争链。开展三次人才引进专项计划申报工作，包括“2018年文化中心建设人才引进专项计划”、“2018年支持创新型企业人才引进专项计划”、“2018年紧缺急需人才引进专项计划”，39人获得引进资格，主要以科技创新型企业为主，推动企业引领发展。
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