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　　为提高人员素质，提升依法履职能力，昌平区劳动人事争议仲裁院按照专业化、职业化的要求，开展多种形式的业务学习和培训，使仲裁员的业务素质得到大幅提升。

　　一是积极开展工作人员业务培训。今年以来，先后分两批人员参加了市局组织的2018年北京市劳动人事争议仲裁员培训班。自行组织了仲裁文书规范培训班、案件处理及庭审规范培训班，使工作人员的政策水平和业务能力有进一步提升。

　　二是定期举办疑难案件研讨会。今年已开展4期疑难案件交流会，每期由一名仲裁员主讲，主要交流:因交通事故导致工伤的赔偿项目、用工单位解除举证责任分配、特殊仲裁时效的适用范围等几个热点疑难问题，通过对证据采信、事实认定和法律适用进行研究，提出法律适用参考意见。通过分析，各仲裁员得以交流办案经验，明确处理标准，提高办案技巧，缩短办案周期。

　　三是加强与区法院交流沟通。先后5次通过各种方式与区法院的沟通，开展庭审观摩与探讨交流，交流意见和工作方法，进一步提高劳动争议案件的审理水平，促进裁审无缝化对接，实现裁判尺度高度统一，提高仲裁的社会公信力。