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　　无故辞退怀孕员工属非法行为，但在签署解除劳动关系协议后发现怀孕，女员工是否有权继续在该单位继续工作？龚女士在发现自己怀孕后，向公司提出撤销解约合同，被否决后起诉公司。近日，朝阳法院宣判，用人单位的解约合同不存在欺诈、胁迫或者乘人之危且不存在重大误解或者显失公平的情形，是双方真实意思表示，遂判决驳回怀孕员工的相关起诉。

　　查出身孕后提出撤销解约合同

　　原告龚女士诉称，2015年3月10日入职A公司，双方签订为期三年的劳动合同。2017年1月16日双方签订协商解除劳动关系协议，约定原告最后工作日为同年2月28日。2017年2月22日，龚女士去医院检查显示已怀孕，当日告知被告并提交检查结果，同时提出要求撤销双方签订的解除劳动关系协议。原告在多次与被告沟通未果后，请求法院判令撤销原告与被告签订的协商解除劳动关系协议，继续履行劳动合同。

　　因劳动合同法对于处于孕期的女职工有特别保护规定，不允许单位与孕期女职工解除劳动合同。因此，本案争议焦点系孕期女职工与单位签订协商解除劳动合同协议，该协议的效力如何认定。

　　庭审中，被告认为原告不享有撤销双方签署的协商解除协议的权利，本案中不存在合同法中关于撤销的情形，原告作为完全民事行为能力人，在签署协议时应当对签署协议的行为有清醒的认识。不应当对双方签订的解除协议进行撤销。

　　法院审理：解除劳动合同受法律保护

　　经审理，一审法院认为，用人单位在劳动合同期满前可与劳动者协商解除劳动合同。本案中，龚女士与A公司签有期限为2015年3月10日至2018年3月9日的劳动合同，双方所签劳动合同于2018年3月9日到期，在该劳动合同履行期间，经过协商，双方于2017年1月16日签订了《协商解除劳动关系协议》，特别之处在于龚女士签订上述协议后发现自己怀孕。

　　法院认为，《协商解除劳动关系协议》的内容并未违反法律、行政法规的强制性规定，龚女士未举证证明唯品会公司在签订协议的过程中存在欺诈、胁迫或者乘人之危的情形，故该协议合法有效。其次，根据龚女士提交的录音，双方在签订协议前已进行了充分协商，龚女士亦就怀孕的相关问题与A公司进行了沟通，故其对于怀孕以及协议生效的法律后果均已知悉，该协议的签订并不存在重大误解的情形。

　　法院认为，因龚女士可以自身意愿决定是否签订该协议，故其作为完全民事行为能力人，应慎重对待签署协议的法律后果。

　　综上，法院认为，龚女士与唯品会公司签订的《协商解除劳动关系协议》不违反法律、行政法规的强制性规定，不存在欺诈、胁迫或者乘人之危且不存在重大误解或者显失公平的情形，法院认为该协议体现了双方当事人的真实意思表示，应属合法有效，其效力应受到法律保护，龚女士关于撤销《协商解除劳动关系协议》，继续履行劳动合同的请求缺乏事实及法律依据，法院不予支持。