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金奖!东城公安“学霸”团队厉害了!

本站发表时间:[2021-12-21] 来源:东城公安微信公众号 作者:

    大数据、云计算、区块链……

  +警务创新、+执法监督

  +东城公安的“学霸团队”

  会碰撞出什么样的火花呢?

  答案一定是

  警务改革创新的金点子

  +闪亮亮的“金奖”

  聚焦执法监督的堵点、难点、痛点

  创新监督管理的理念、制度、方法

  北京市公安局举办了

  首都公安机关执法监督管理机制改革创新实践

  优秀成果评选活动

  东城分局《执法前端智能管控机制》

  荣获金奖!

  北京市公安局深入推进公安执法监督管理机制改革,靶向破解公安执法监督管理难题,创新构建与首都现代警务相适应的执法权力运行机制,激活高质量发展动力,不断提升首都公安执法规范化建设水平。

  东城分局党委高度重视受立案工作,明确提出“法制部门整体牵动、强化培训打牢基础、考评导向追责跟进、科技加持创新助力”的工作要求。分局法制支队围绕完善提升标准规治、联动集成、全程动态、精密智控、以法塑行、阳光公开“六大执法监督管理模式”,通过数据梳理、调研分析和摸索实践,结合分局实际创新建立了“东城分局受立案红线警情智能比对系统”,在初始环节发力,延伸执法监督管理的触角,努力实现执法动态监管和服务保障,积极回应人民群众对公安工作“更规范”、“更高效”的期待。

  依托“东城分局受立案红线警情智能比对系统”,设置系统案例、通报问题、适用法条、执法指引四个模块,在接处警前端布置一套在线实时指挥处警的指挥大脑,功能类似“警情百度”,即接警后在搜索框输入警情关键词,即可检索是否存在与检索关键词相匹配的红线警情。实现“检索结果”即时在指挥室、案管组和打击队之间传递,实时指导一线出警民警准确把控警情定性问题,规范处置,降低执法问题,提升质量。

 

  东城分局《执法前端智能管控机制》经过市局专家团队评审,得到了专家评委们的高度认可,在全局47件改革实践成果中脱颖而出,成果集中展现了“首都经验”和“北京模式”,东城分局参评团队也充分展示了东城公安锐意改革的良好风貌和过硬本领。

  “警情百度”、融合协同、三位一体、云上同步……这些关键词就是东城分局《执法前端智能管控机制》创新团队的的主攻方向,他们把大数据、云计算、区块链的理念和公安机关执法监督叠加,立足公安执法实践,遵循问题导向、遵循办案规律,坚持质效并重、强化监督管理,最终有了这项警务创新改革实践的“金质”成果。原来,获得金奖的他们,是一个响当当的“学霸团队”。

  高健

  东城分局法制支队支队长、创新团队牵头人

  法学高材生的“法治梦”

  北京大学法学院本科毕业,中国人民大学管理学硕士,这个法学高材生大学一毕业,就来到了北京市公安局,在预审、法制一线成长为首都公安法制领域的专家。“受立案是我们执法办案一直以来的痛点和难点,是让群众在每一起案件中都感受到公平正义的出发点!”来到东城分局,高健就开始探索把自己的“法治梦”一点点变成现实,从执法办案初始环节入手,他带着创新团队找问题、出思路,“四个模块”、“三个联动”,执法前端智能管控机制终于成型,直接服务了分局一线执法单位,好评如潮。

  张伟

  东城分局法制支队副支队长、创新团队成员

  理工男的“流程化作业”

  图纸、机械、设计,大学时代的张伟是标准的理工男,不出所料,现在的他应该是精于设计的工程师。可大学一毕业,这个机械设计和制造专业的工学毕业生选择了和同班同学不一样的路,当警察。刑侦、预审、法制,张伟在每一个岗位上都建立起“流程化作业”,让执法办案的每一个环节都规范、高效、有序。当张伟和同事们开发“东城分局受立案红线警情智能比对系统”时,擅长于“流程化作业”的他精心设计每一个模块,像机械零部件一样严丝合缝。

  李德昆

  法制支队

  执法办案场所管理大队副大队长、创新团队成员

  哲学真的很重要

  辩证法、唯物论,本科学法律的李德昆,上研究生却选了哲学。有理论,必须有实践,扎根在分局法制一线的他,眼睛始终盯着民警执法办案最薄弱的环节。构建派出所“指挥室、案管组、打击队”三位一体警情管控机制,加强对执法活动的全流程、全要素、全环节管理,加快构建系统严密、运行高效的执法监督管理体系,实现派出所受立案从出警、打击到执法监督全流程、闭环式管控,李德昆和团队同事不断创新,《执法前端智能管控机制》亮点突出。

  坚持习近平法治思想

  以更优的“供给”解决好执法痛点

  全方位提升守护群众平安、保障群众权益的能力

  让更高水平的法治

  以人民群众可见、可触、可感的方式实现

  是每一名公安法制人的不懈追求

  也是东城公安的努力方向

  未来,一定可期!


[供稿单位:东城区委政法委]   [责任编辑:郜蕾]