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　　7月6日傍晚时分，北京，暴雨。

　　晚上9点，雨过天晴。呼吸着清新的空气，大兴法院民一庭法官李慧茁走出法院大门。徐徐而来的微风，吹散了法庭里的闷热和疲惫，看着朋友圈里开启的“彩虹摄影大赛”，她并没有觉得遗憾：

　　“虽然我总是错过天上的彩虹，但法庭里的‘彩虹’，却更为难得。”

　　当晚，她带领团队成功调解4名劳动者起诉同一家企业的8起劳动争议案件，4名劳动者共计获经济补偿金、年假工资等共计22万余元。

　　这是一家交通设备公司，4名劳动者均是在该企业工作10年以上的老职工，其中一位已经工作了近20年。受政策影响，企业决定将主要办事机构从北京外迁。但4名劳动者均是北京人，跟随企业外迁有诸多不舍和不便，且四人均是技术工种，企业内部亦无其他合适岗位可以调岗。于是企业便解除了与四人的劳动关系。劳动者以企业违法解除劳动合同为由诉至法院，要求企业支付违法解除劳动关系赔偿金、加班工资、高温津贴等费用。

　　为了准确把握劳动者诉求和企业实际情况，李慧茁在庭前多次给企业和劳动者电话沟通了解双方情况。劳动者表示，因为在单位工作时间长，业务技能单一，就业面较窄，受疫情影响再就业也更加困难，解除劳动合同后家庭就没有了经济来源，生活面临困难。因企业即将外迁，劳动者表示希望法院从中协调，尽快帮助他们拿到相应的补偿款，以缓解生活困难。企业也表示尊重为企业发展贡献青春的老员工们，但同时也认为他们诉求过高，希望法院依法核减数额、调判均可。

　　经过四轮电话调解，双方终于达成了初步调解意见，但就部分细节问题仍存在争议。李慧茁决定安排一次线上调解。用人单位的委托代理人表示，其白天的工作日程非常满，如果在工作时间安排庭审，那么需要安排在7月下旬。为了尽快解决纠纷，早日兑现劳动者合法权益，在经双方当事人同意的前提下，李慧茁决定于达成初步调解意见的当晚即7月6日晚间开展线上调解。

　　当晚临近下班，北京市发布了雷电黄色及大风蓝色预警，考虑到焦急等待的劳动者们，李慧茁团队决定如期开庭。调解过程中，法庭外雷电交加、暴雨顷下，电脑屏幕前的当事人们被法官的敬业精神和为民情怀所感动，纷纷表示将充分尊重法院的调解意见，线上法庭气氛融洽。但为了让劳动者们充分理解法律规定，也让企业站在老员工的角度思考问题，李慧茁法官从法理、情理等多角度一一分析案情，并着重就分歧问题进行释法析理。经过近一个小时的调解，4名劳动者均与企业顺利达成调解协议。

　　“即使是调解，也要情理与法理并重，让当事人心服口服。如果只是打感情牌，那就可能辜负了当事人对法律的信任。”