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　　为进一步激发干部队伍活力，提升检察人员专业精神、专业能力，实现政治过硬、结构合理、素质优良、富有活力的队伍建设目标，房山区检察院多措并举推进干部多岗位锻炼。

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　　拓渠道，针对性开展外部交流锻炼。为实现“四大检察”均衡发展，好的做优、差的做好、新的做实、总体做强各项检察工作，根据人才培养需要，近两年来，有针对性地选派18名干部赴有关机关以岗代训。如为进一步提升公诉部门自行补充侦查、引导侦查能力，强化诉前主导、推进检警协同，选派2名年轻公诉干警到区公安分局刑侦、经侦部门锻炼；为有效破解实战锻炼少这一制约基层院民事、行政诉讼监督队伍提升专业能力的瓶颈问题，进一步加强高素质专业化办案队伍建设，选派2名民事、行政检察部门干警到区法院基层法庭、行政审判庭锻炼；为强化职务犯罪侦查能力，提升办案经验，确保职侦人才不断档，先后选派职检、刑执、侦监部门3名干警到市检察院、区纪委监委参与专案办理；为加强监督执纪能力，推荐1名机关纪委干部参加市委巡视工作等，使干部在更大范围内开阔眼界、经受锻炼、转变理念、丰富经验、增长才干。

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　　活队伍，加强内部轮岗交流力度。为进一步优化队伍结构，盘活队伍人才资源，促进人岗相适、人尽其才、才尽其用，激发干部干事创业积极性，以内设机构改革为契机，推动干部交流轮岗，共任免54名领导干部，40名同志走上改革后新机构的领导岗位。其中，特别注重在基层一线和困难艰苦的地方培养锻炼年轻干部，源源不断选拔使用经过实践考验的优秀年轻干部到基层一线摔打磨练，丰富成长经历、积累经验，先后选派4名中层年轻干部到房山区检察院派出机构燕山检察处任职，不断优化人才成长路径和发展环境，激荡人才队伍“一池活水”，为检察事业的不断创新发展奠定坚实组织基础。教育整顿期间，为进一步强化廉政风险防控，深化干部结构性、培养性、适岗性、惩防性轮岗交流，按照优势互补、梯次结构和连续稳定的组合原则和干部成长规律，统筹考虑年轻干部培养、综合岗位与专业岗位、基层派出机构与本院内设机构的交流轮岗。

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　　强实干，选派优秀干部赴疆开展援助工作。为进一步培养政治上成熟、经验上丰富、业务上过硬的干部，丰富干部工作阅历，助力干部快速成长，认真落实上级对口援助工作部署，选派1名公益诉讼检察部门优秀检察官赴新疆乌鲁木齐市检察院对口部门工作，坚持首善标准，发挥专业特长，在攻坚克难的岗位上，经风雨、见世面、壮筋骨，在协助受援单位与有关行政机关建立工作协作机制，开展个案指导，积极推进公益诉讼案件办理中强作风、练内功、长本事。

　　下一步，房山区检察院将进一步加大对任职经历单一的年轻干部的轮岗力度，在充分考虑岗位需求、干部专业特长、个人意向等因素的基础上，有计划、有重点地安排多岗位、多领域锻炼，引导年轻干部在实践中增长才干、开阔视野、改进作风。并综合考虑年龄、经历、专业等因素，进一步拓展干部交流渠道。