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　　2020年6月29日，王某驾驶油罐车执行配送燃油任务，中途违规在禁止停车道路停车。王某停车的位置，周围为居民密集区，且王某与同车押运员同时离开车辆去吃饭，脱离车辆监控范围达半个小时，后王某作出了书面检查。

　　事后，王某所在单位北京某公司向王某发送书面劳动合同解除／终止通知书，对王某进行了解除／终止劳动合同处理。王某主张公司违法解除劳动合同，申请劳动仲裁，请求裁决北京某公司支付违法解除劳动合同赔偿金258639.36元等款项。仲裁委未支持其该项请求，王某不服，提起诉讼，请求法院判决公司构成违法解除劳动合同，并支付赔偿金。

　　法庭在审理中认为，虽然按照王某所述，临近中午，且开车时间较长，下车吃饭会避免发生晕厥进而产生驾驶风险。但是另一名押运员与王某同行，其二人同时离开车辆监控范围，且并无证据显示王某当时身体存在突发不适等症状，不能认定其行为具有合理性。根据王某单位提交的规章制度及领取签字单、工会出具的“关于解除员工王某劳动合同的回复意见”等证据，证明王某行为违反公司规章制度，且单位作出解除通知符合法律规定程序。最终，法院依法认定，北京某公司解除与王某劳动关系的行为，有事实及法律依据，不构成违法解除，未支持王某要求违法解除赔偿金的诉讼请求。宣判后双方当事人未上诉，案件现已生效。

　　法官提醒

　　安全生产是企业的生命线，对于劳动者同样也不例外。对于负责油罐车等特殊车辆管理运输的企业，有着非常严格的安全管理制度和要求。从事该行业的驾驶员、押运员等，应牢固树立安全意识，牢记基本安全操作规范，容不得丝毫疏忽和麻痹，否则可能带来严重后果。

　　《劳动合同法》第4条明确，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。因此，规章制度是劳动者与用人单位共同遵守的规则，可以明确双方权利义务，保障工作任务顺利完成。因此，劳动者、用人单位均需严格按照规章制度执行，避免双方产生纠纷。