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　　普查指导员和普查员不仅是普查工作任务的具体承担者，更是普查数据的直接采集者，普查指导员、普查员的工作能力直接影响普查数据质量，怀柔区各乡（镇、街道）因地制宜做好第七次全国人口普查两员选聘工作，为后续普查工作的开展奠定坚实基础。

　　龙山街道严把三关着力打造高素质普查队伍。一是严格选聘条件，把好入口关。制定《龙山街道两员选聘工作方案》，明确聘用标准，一方面要求高中及以上文化水平，具备一定的统计工作经验且能够熟练使用电脑、PAD等电子设备，另一方面要认真负责，吃苦耐劳，爱岗敬业。二是明确职责分工，把好制度关。综合考虑个人能力、文化程度、工作经验等因素，将综合能力较为突出的选聘为普查指导员，主要负责与街道人普办沟通协调，同时检查指导、监督普查员工作。普查员主要负责摸底、入户登记等工作，综合个人特点，对工作进行细致分工，争取发挥每个人的优势。三是制定考评细则，把好考核关。制定龙山街道两员考核办法，建立奖励制度，按照工作阶段不定期地进行通报，对工作责任心强、业务水平高、任务完成好的给予一定的物质或精神奖励，同时将普查指导员、普查员的酬劳与工作质量挂钩，充分调动工作积极性，力争高质量完成七人普工作。

　　北房镇三步走做好两员选聘工作。一是召开布置会，提前部署工作。在工作安排之初，北房镇人普办积极筹划，召开两员选聘工作部署会，要求各村及社区在疫情防控常态化下提早进行两员人员的甄选，打好提前量，同时注重两员人员质量，选择熟悉属地人员情况及自身业务能力，保持人普两员人员稳定，保证人普工作持续进行。二是重点地区走访，抓一手资料。北房镇是怀柔区的人口大镇，镇内有工业开发区一处、拆迁村一处，具有外来人口多，建筑物复杂等特点，为做好两员选聘工作，北房镇人普办先后到2个社区、6个重点村进行走访，同时与村、社区书记进行座谈，深入了解各村社区内的常住人口、租户、企业员工职住等情况，为两员选聘的需求数量做好预判。三是细化工作难度，拟定两员分配。根据实地走访获取的资料，结合疫情各村、社区人员信息，综合常住户数及租户人数、企业职住数量的工作难度考量，分配各村、社区普查指导员、普查员数量。同时根据北房镇实际情况选聘8名专职指导员，镇村共管，统筹使用，保证七人普工作的两员分配上科学合理，人尽其用。

　　琉璃庙镇因地制宜做好两员选聘工作。一是琉璃庙镇部分行政村在近几年进行了新农村改造，存在村内环境变化较大，人口居住较为分散等问题，因此更需要具备较高的业务素养，在对辖区内人口情况充分了解的基础上，要对指标理解到位，吃透逻辑关系。因此，镇人普办划分三个小组，对琉璃庙25个村逐一进行实地踏查，对于一些人口数众多的村，镇人普办工作人员和居（村）委会普查小组积极配合，根据实际情况提前进行普查小区数量预判，为两员选聘工作打下坚实的基础。二是由于琉璃庙镇地处山区，且青壮年大多选择外出务工，人口老龄化严重，且学历不高，因此在进行两员选聘时，除了要求了解辖区内的实际情况，在村民中有一定的威信，更要具有一定学习能力，能认真学习相关知识，充分掌握工作要求。琉璃庙镇人普办通过广播、入村宣传等方式，普及人口普查工作的意义及重要性，通过走访，由村委会班子成员、村民代表推选出熟悉村内情况，能够胜任普查工作的人员。