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　　为创新仲裁普法新模式，怀柔区人力社保局仲裁部门开展了“阳光仲裁——庭审公开日”活动，每月至少选取一个庭审案例，在征得庭审双方当事人同意的情况下，现场邀请基层调解员、企业劳资人员、职工代表等参加旁听，观摩案件审理程序、熟悉办案流程、加深对法律法规的理解和认识。庭审结束后，仲裁员对案件中涉及的法律法规逐一解析，并对大家在工作中遇到的法律问题一一解答。

　　除“庭审公开日”活动外，怀柔区人力社保局还依托基层劳动人事争议调解员队伍开展仲裁基层普法工作，他们在做好调解工作的同时，也向企业、劳动者、辖区百姓等进行《劳动法》《调解仲裁法》等法律法规的普及和宣讲，引导劳动者、用人单位等正确理解仲裁工作，了解仲裁程序，合理运用法律手段，力争把矛盾化解在源头。目前怀柔区已在各个镇乡（街道）全部建立劳动人事争议调解组织，每个调解组织配备专职调解员1－2名，实现了专职调解员基层全覆盖，区人力社保局会不定期地对调解员进行法律法规和业务培训，确保他们普法知识常抓常新。这种依托基层调解组织开展普法工作，在怀柔区已经成为常态。

　　此外，怀柔区人力社保局调解仲裁部门还以“上门服务”代替“坐堂问诊”，切实把普法工作做到企业“家门口”，把政策送到职工手中。为此建立了“送法入企”机制，开展精准普法“一对一”活动。成立仲裁法宣工作组，选取用工密集型企业、区内重点企业、科学城入驻企业等开展法规宣讲，现场“把脉开方”，把实际问题解决在当地，把纠纷化解在萌芽。这种普法“关口前移”的做法取得了良好效果。

　　下一步，仲裁部将继续创新普法形式，充分利用新媒体＋培训、流动仲裁庭、公益活动等群众易于接受的方式普及法规政策，提升普法覆盖面，促进企业合法用工，助力营造良好的法治环境，持续优化区域营商环境。