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　　据调查显示，因用人单位使用偷梁换柱式的“掉包计”，在劳动合同中更改劳动者工作内容、拒不或减少向劳动者支付工资而引发的诉讼案件，在劳动纠纷中占很大一部分比例。如此高的比例表明，“偷粱换柱”确实是一些用人单位阻碍劳动者获取正常工资、侵害劳动者权益的最主要手段，也是劳动者权益受损的重灾区。

　　案例再现

　　中专毕业后，小孙一直赋闲在家，期间也不停在找工作，但没有找到合适的。一天，小孙接到一家摄影公司的面试通知，对方称，只要中专学历，工资一个月8000元，一直酷爱摄影的小孙高兴得手舞足蹈。于是，他精心打扮了一番后自己一个人去面试了。对方只说了在某一座大厦，也没有说具体的地址。小孙到了那座大厦后给该公司打电话，他们又说现在公司那边的总经理不在，你来公司的分部吧！小孙在那人的指导下，不知不觉来到了一家宾馆，不过小孙看到这家宾馆的二楼好像还有很多工作单位，便放松了警惕。小孙找到该摄影公司面试后，对方就与小孙签订了一份合同，合同内容是让小孙拍摄一些自然风景画。但是小孙不知道的是，在签合同时，摄影公司的人早已掉了包，小孙怎么也不会知道自己签的是一份拍色情片的合同。

　　法官释法

　　上述案例中，该公司是采用高薪招聘的形式来吸引人，以“假合同”的形式留住人，然后再以“真合同”的方式强制人。该公司这种做法是完全违背《劳动合同法》的。

　　《劳动合同法》规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。该公司是以欺诈的方式，使劳动者在违背其真实意思的情况下签订的劳动合同。根据我国法律的规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，该合同无效或部分无效。本案中，该摄影公司违背了平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，采取欺诈方式与小孙签订的劳动合同为无效。

　　法律延伸

　　为避免遇到像上述案例中的情况，劳动者在签订劳动合同时，一定要注意：一是要审查用人单位是否有从事相关经营的资格、资质、履约能力、信用等级等；二是要审查与您签合同的工作人员是否有该用人单位的授权，保存对方的授权委托书复印件；三是要注意劳动合同形式。

　　法条链接

　　《中华人民共和国劳动合同法》

　　第三条　　订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

　　第十七条　　劳动合同应当具备以下条款：

　　（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

　　（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

　　（三）劳动合同期限；

　　（四）工作内容和工作地点；

　　（五）工作时间和休息休假；

　　（六）劳动报酬；

　　（七）社会保险；

　　（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

　　（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

　　劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

　　第二十六条　　下列劳动合同无效或者部分无效：

　　（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

　　（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

　　（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。