案例描述
咨询人所在单位将员工社保缴纳事项承包给一家外包公司。2019年6月，咨询人生育小孩。2019年12月，经社保机构核算向咨询人发放生育津贴29000余元。但因咨询人社会保险系以外包公司名义缴纳，因此，该笔生育津贴被打到外包公司账户。现外包公司以咨询人单位拖欠其服务费为由拒不支付咨询人的生育津贴。
律师意见
因咨询人与外包公司之间不存在劳动关系，本案事实不属于劳动争议纠纷。外包公司拒不支付咨询人生育津贴，实质上侵害了咨询人的财产权益，属于民事侵权行为。因此，本案不适用劳动争议法律规定，可直接以普通民事案件起诉至人民法院。
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